老闆鑽法律漏洞，請大家幫幫我!! - 過年

By Dora
at 2007-01-16T00:00

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我去年六月大學畢業，九月開始在補習班上班，擔任兒美老師，隨著時間越來越長，也發現越來越多當初答應要給我的待遇的謊言，就覺得怪怪的，於是去勞保局查我的勞保資料，他確實有幫我保勞保，但保的非常低，，而且幫我加保在某職業工會底下，由於我和公會並無直接的僱傭關係，所以工會並不需要替我提撥6%退休金，如果我去檢舉他，就算查證屬實，他是需要幫我提6%退休金，但我的勞保資格也會被取消，就是之前保的也會都不算，那我之前被扣的勞健保的錢不是白扣了嗎?他每個月有扣我512元勞健保費用，我的薪水是算月薪，一個月三萬五，如果查到確實沒有提撥6%退休金會罰款多少錢???
Update:
他每個月幫我扣512元的勞健保，很明顯是幫我保非常低的勞保，
與我的薪水不相符合，他說醬是為了我們可以不用繳那麼多稅金
可是我還是覺得怪怪的，真的是醬嗎?
Update 2:
那有什麼方法是我可以向勞工局檢舉讓他被罰錢，又不會讓我勞保投保年資不會不算的方法嗎?他真的對我很刻薄又超機車，我想忍到二月底就離職，原本是想說他跟我說有年終獎金，又快過年了，結果我問同事，她們說公司根本就沒有發過年終獎金這種東西，讓我真的傻眼@@"但為了小朋友好，我還是會完成我的離職手續做交接的動作!只是我不想默默的被他欺負!
Update 3:
請問勞基法有規定員工要在離職多久前提出辭呈嗎?

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By Sandy
at 2007-01-17T13:00

你可以做的選擇很多，
第一，
擺明了跟老闆談，
叫他盡快把你的勞保轉到補習班下，
並把應該提撥的退休金直接給你，
最好跟老闆簽定書面契約，
免得口說無憑。
第二，
不動聲色的跟勞保局檢舉勞保的部分，
如果查證屬實會限期要求老闆將你的勞保轉到補習班下；
但是勞退的部分，
如果只是要把退休金要回來，
就申請協調，
如果要讓老闆被罰，
要跟勞工局申訴，
依據勞工退休金條例第49條，
處2萬元以上、10萬元以下罰鍰，
並按月連續處罰至改正為止。
2007-01-17 08:29:18 補充：
你的老闆說的也對，
這樣表示公司每年幫你申報的薪資所得是比較少的，
當然繳的稅也會比較少沒錯，
不過這就表示雇主在勞保局的部分同樣是『以多報少』，
如果你之後有請領各項給付的需求時，
請領到的錢也會比較少。
2007-01-17 08:39:05 補充：
至於你想讓雇主被勞工局罰錢的話，
你就必須具名並且備妥證明文件（如出勤紀錄、薪資單等等），
向勞工局申訴，
待其查證屬實後，
便可能會對雇主開罰（但是也有可能要求限時改善）。
至於勞保的部分，
這個部分並不歸勞工局管轄，
要向勞保局申訴，
如果勞保局查證屬實，
會要求雇主要限期將你的勞保轉到公司下，
至於你之前所加保在職業工會的年資，
同樣是『有效』，
並不會歸零計算。
2007-01-19 09:30:56 補充：
依據勞基法第十五條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

By William
at 2007-01-19T13:47

就我去勞保局了解的狀況，補習班這個行業沒有一定要保勞保(儘管五人以上也一樣)，但是要保就業保險(6%的退休金也要繳的)

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