老闆的另一面 - 生活

By Catherine
at 2013-07-13T00:00

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目前在職的工作老闆缺隱姓埋名的
有時在跟員工談吐時，有意無意地解釋自己的身分
但卻也從未說出事實...
給予的薪資卻讓人質疑
沒有甚麼加班不加班
薪資發放看他心情給
而且我的工作內容包刮包容他女兒的公主病他兒子的保母，
但讓我很氣的是
其他同事有的我沒有好比年終獎金、開工紅包以及其他獎金發放
我工作的時數比其他人還長且又雜卻每有領到所謂的獎金
所決心離職另尋他就，但他卻要求提前一個月申請離職...(我已找他其它工作了)
想知道我該怎麼處理
已更新項目:
我已在月初時就有口頭離職了
然後我才做越10個月左右
所以我不用提前30天申請離職吧?!

Tags: 生活

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By George
at 2013-07-17T18:34

10個月左右的工作年資指需10天前以書面催告資方預告離職(非提前30天)
工作的時數比其他人還長，長多少？工資是對等比率較高(多)？
若是，應屬合理合法；若否，未同工同酬即有違反勞基法施行細則之規定，你依據此項不公平對待，可指控資方違反勞基法第14條第一項第五、六款，併按同條第2項即日終止勞動契約(意即以【非自願離職聲明書】書面開除你的雇主)，主張發給資遣費
【非自願離職聲明書】應以郵政存證信函為之，如果你的處理程序無誤，函寄出之日即可遠走高飛一走了之，我保證你不會有責任，過第五天去縣政府提出勞資爭議調解申請書就有公務員會替你服務啦
如果你的處理程序有誤，也會有麻煩
若不會撰稿【非自願離職聲明書】可到旺來Blog尋找顧問師協助

By Emma
at 2013-07-16T21:58

勞動基準法
第十五條
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十ㄖ前預告雇主
不定期契約，勞工終止契約時，應准用第十六條第一項規定期間預告雇主
第十六條
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十ㄖ前欲告之
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十ㄖ前欲告之
三、繼續工作三年以上者，於三十ㄖ前欲告之
契約之簽定與解除，只要雙方達成合意即成立，不限口頭或書面之約定。如有違約情事發生，違約之一方須賠償他方所受到的損失
勞動基準法第十五條在律定勞工違約時的違約賠償免責；第十六條在律定僱主違約時的違約賠償免責。僱主自訂規範不能違背法律規範
所以，勞工只要依據上述法律規範預告僱主，屆時完成離職手續，即可離職
如果雇主蓄意刁難，以存證信函宣告雇主法規及預定離職ㄖ期，作為ㄖ後對簿公堂憑證

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