老闆在沒告知的情況下私自減薪 - 過年

By Gilbert
at 2011-02-11T00:00

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請問各位大大：我是一位即將要離職的正職員工剛好遇到老闆要把店頂讓出去我有幾個問題想請教大家1．老闆在沒有告知的情況下，私自把我們從正職人員改為計時員工的薪水，這樣是不合法的對巴！加上又遇到過年，過年放假的假期也不算薪水給我們，請問有什麼法律規章可以讓我們去跟老闆談的時後可以站的住腳？！2．有什麼申訴管道嗎？！3．我除了寫存証信函還需要做什麼事嗎？！4．既然老闆的店都結束營業了，可以要求老闆把上個月的薪水加上這個的薪水一次付清給我們嗎？！因為我們怕最後老闆會賴帳5．老闆想要業績提升，採取獎金制度，業績高就有獎金，業績不到標準就扣錢，這樣不就是變向的減薪了嗎？！是合法的嗎？！
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Tags: 過年

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By Kumar
at 2011-02-14T14:35

誠懇回答你...

1．老闆在沒有告知的情況下，私自把我們從正職人員改為計時員工的薪水，這樣是不合法的對巴加上又遇到過年，過年放假的假期也不算薪水給我們，請問有什麼法律規章可以讓我們去跟老闆談的時後可以站的住腳？！
[勞工得不經預告終止契約]
第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第1款、第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。
4．既然老闆的店都結束營業了，可以要求老闆把上個月的薪水加上這個的薪水一次付清給我們嗎？！因為我們怕最後老闆會賴帳.
查就業保險法所稱「非自願離職」，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職者.
1,4項目均可向公司要求遣費及非自願離職證,申請失業給付,至於薪資方面則需與雇主協商,你當然有權要求同時領薪,但公司若以分次付工資或甚至不付薪資,那就唯有自行行政救濟,以民事相關定辦理,再者公司若以結束無法找到雇主,則可向勞工局申訴請勞公司待開立非自願離職證明給你.
2．有什麼申訴管道嗎？！
公司所在地縣市政府勞工局提出申訴.
5．老闆想要業績提升，採取獎金制度，業績高就有獎金，業績不到標準就扣錢，這樣不就是變向的減薪了嗎？！是合法的嗎？！
公司若因員工業績高給於績效獎金,而業績低者不發放績效獎金,此乃公司工作規則內規並不違法,其主要基本薪資不低於17880既屬合法,但是若因業績低不給績效獎金之外,再另行扣薪納公司就屬違法.
3．我除了寫存証信函還需要做什麼事嗎？！~~~你個人認為有用嗎,若認為吳岳何不直接向勞工局申訴以節省時間.
祝順心

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