群策電子過年只休1月28~1月30號3天這算圍反勞基法了嗎? - 過年

勞動基準法第37條規定：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 勞動基準法施行細則第 23 條規定：本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：、、、、、。本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一  中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日)。二  春節 (農曆正月初一至初三) 。三  婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。四  民族掃墓節(農曆清明節為準)。五  端午節 (農曆五月五日) 。六  中秋節 (農曆八月十五日) 。七  農曆除夕。八  台灣光復節 (十月二十五日) 。九  其他經中央主管機關指定者。如果你們公司為每2週84工作小時(含)以上，則依勞基法施行細則第23條規定，農曆除夕、農曆正月初一至初三為休假日，這4天為有薪假，但你們才放3天且無薪，顯然已經違反勞基法規定，建議你們至當地縣市政府勞工局申訴，以維護自己的權益。 

勞基法有規定過年要放幾天.....
但工作上需要可補修(調假)

勞基法沒規定過年要放幾天喔~而且公司只要符合勞基法所訂的工作時數就好了
所以是沒違反~~~
至於那幾天沒薪水
可以找勞委會談
畢竟不行這樣