約聘人員的休假 - 過年

By Daniel
at 2014-02-19T00:00

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新聞上說 228雇主必須跟勞工休假
如須上班則需雙倍薪資
這是否適用於約聘人員呢？
最近同事媽媽過世，同事想請喪假
公司回應她是約聘人員所以只能請事假
但我們都有勞保啊！
所以如果合約書上有明文規定國定假日不可以休假
那就算上班也是沒有雙倍薪資的嗎？
合約書上只寫明過年除夕到初三上班是雙倍薪資
已更新項目:
第一行打錯
228 雇主必須讓員工休假
另外，我們是屬於服務業（銷售員)

Tags: 過年

All Comments

By Quanna
at 2014-02-23T05:02

你同事可以去合法恐嚇公司說:公司想被罰【新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰】的嗎?
公司已經【違反勞基法第79條第一項第一款】相關(一、違反第七條、.....、第三十四條至第四十一條、......或第七十四條第二項規定。)規定了阿。
你同事是可以去向【在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府勞工相關局、處；在縣 (市) 為縣 (市) 政府勞工相關局、處。】，去提出檢舉案的阿。
勞動基準法(勞基法)
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、.....、第三十四條至第四十一條、......或第七十四條第二項規定。)。
勞動基準法(民國102年12月11日修正)
第4條本法所稱主管機關：在中央為行政院勞工委員會；在直轄市為直轄市政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。
第19條勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
第37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
第十一章罰則
第79條有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。
違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
勞動基準法施行細則(民國98年02月27日修正)
第1條本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。
第23條本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
勞動基準法(民國102年12月11日修正)
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法施行細則(民國98年02月27日修正)
http://law.moj.gov.tw/Law/LawSearchResult.aspx?p=A...
2014-02-19 21:14:47 補充：
勞動基準法(民國102年12月11日修正)
第43條勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

勞工請假規則(民國100年10月14日修正)
第1條本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。

第3條勞工喪假依左列規定：
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照給。
2014-02-19 21:18:21 補充：
第9條雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。

第11條雇主或勞工違反本規則之規定時，主管機關得依本法有關規定辦理。
第12條本規則自發布日施行。

勞工請假規則(民國100年10月14日修正)
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
2014-02-19 21:19:06 補充：
最近同事媽媽過世，同事想請喪假公司回應她是約聘人員所以只能請事假
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

By Franklin
at 2014-02-19T10:34

如果有簽合約書的話比較麻煩
因為明文規定是不可以
但是如果有簽合約就可以能會狀況不同
建議去勞工局詢問看看

約聘人員的休假 - 過年

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