管理者心有所偏,很難服眾 - 生活

我在公家機關工作.有陣子負責志工業務.我們轄區內有幾個志工分隊.有的志工隊長常常換人.卻有一個志工隊長做了二十多年.
後來我觀察結果並跟這些志工隊長閒聊發現.那位做了二十多年的志工隊長.本身對待手下的志工一視同仁.因此她帶領的志工也都挺尊敬她的
她說.人都有私心.有的志工很配合工作.跟她也談的來合得來.她身為隊長.雖然喜歡這樣的夥伴.但也只能放在心裡.有些比較不配合的夥伴.她也只能慢慢規勸.真的不適合時.她也會好言相勸曉以大義.
但是她一個原則.盡量不要有私心.有任何福利.比如聚餐旅遊.她都一視同仁要大家參與.至於誤餐費.因為不是很多錢.所以避免爭議.她也不申請.因為申請誤餐費.機關會來轄區查勤.萬一志工沒來.那可是麻煩.而且憎多粥少.只能少數領取.何況也不多錢.所以她寧可放棄.
相反的.另一個市區的志工分隊差別就很大.隊長做的很辛苦常換人.因為志工搞小團體.主要是以前的隊長喜歡某些志工.有好康的都跟她自己的人分享.這使得其他志工心有怨恨.心想.隊長偏心.我又不是你那一派的.
因為各分隊聚餐都會請我們機關員工.所以這個市區志工隊.我常發現.隊長只有通知她自己那幾個人.而不是全部人都通知.這也難怪.如果她是我隊長.而我是被排擠的志工.心裡怎麼會平衡呢.
而且誤餐費一小時80元.可是都是那幾個人在領.沒領的人心理應該也不是滋味吧.雖然錢不是很多啦..
當然.志工隊長也有話說.有的人就是比較配合工作.當然要給她獎勵啊.那些不配合的.怎麼讓人喜歡.
人都是有私心.要做到一視同仁.公平.真是不容易啊...