突然被炒魷魚 - 過年

By Skylar DavisLinda
at 2009-01-05T00:00

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今天公司老闆突然請了一個人,叫我教他工作上的各種問題!
然後跟我說,做到過年就可以走人!!
我很生氣!!!!!!她怎這樣利用人...還這麼不客氣!!!
怎麼說我都在那工作了1年半了...薪水也不高...而且我都很盡責...
這樣真的讓我很生氣......感覺很過分.........
所以想請問一下各位~

我能申請什麼嗎?
我能投訴嗎??
上面問的這些要怎麼做???
我有哪些應得的權益????
我現在要怎麼做才能得到我應得的權益?????
真的很氣人~希望大家能幫我,給我詳細的解答~~~感謝各位!!!
Update:
ps.我當天因為氣憤過度就跟他說做到8號就好.......結果他就說好阿!!我還能要求遣散費~預告工資~謀職假嗎??

Tags: 過年

All Comments

By Frederica
at 2009-01-08T03:11

只要有符合以下條文，都可以合法資遣妳
1.歇業或轉讓時。
2.虧損或業務緊縮時。
3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
如果你都符合以上幾點的話，就去勞工局申訴。
以下是你該有的權利(以合法資遣來說)
1.資遣證明&非自願離職証明書:(內容要有資遣原因)
2.資遣費:以你前6個月的平均工資，新制滿一年0.5個月
3.當月薪資:這是一定要給你的。
4.預告工資:滿一年未滿三年是20天，所以你要從現在開始算起，不足的要折現金，另外從現在開始你一星期有最多二天的謀假，你可以請謀職，公司薪資要照算。
2009-01-05 23:04:16 補充：
4.謀職假
2009-01-07 15:58:33 補充：
如果這樣的話~
那你就要求公司開非自願離職書給你~
至少你還有失業給付可以領。
因為是公司要你做到過年，代表他就是要資遣你了，所以妳才會提出只想做而8號的要求，所以公司如果說你自己要離職的，那就有爭議了。
所以你在8號時，要求公司開給你，如果不願意，那你9號一樣照常去上班，這樣對你以後要去勞工局申訴時比較有利，如果你不怎麼做的話，那就真的沒辦法救了。

By Caitlin
at 2009-01-06T20:53

權利是自己的
自己要去爭取
和他再談談
再不然去請教勞工局
當然你可以要求遣散費
另外也要要求非自願離職書
之後才可以申請失業金

By Edwina
at 2009-01-05T10:11

資方應該算是工作滿一年的預告10日提前告訴妳
但預告工資還是得給妳.過年有特休.資方之前特休的假不知道有沒有給妳
沒有的話一樣到了隔年一樣要變為現金給妳
但是你要記得過年一樣要去上班.請資方開立非自願離職證明在走
倘若不願意開.那就繼續上班.並打卡拍照留存.怕公司趕妳走.且公司也要公告三日才是.
不然妳會跟其他人一樣真的就不去上班了
接著要去申訴證據很薄弱.因為妳的情況還有資遣費和預告工資.暫時可以不用提及
以免資方有防備.等拿到非自願性離職證明在直接拿去申訴
要資方付資遣費恐怕會翻臉不認人.還安給妳曠職的說法要求妳賠償..
2009-01-06 02:03:25 補充：
或是在居中和老闆問清楚裁員內容.以及提及妳的名字.帶數位相機錄音錄影
順便找那位新職員作證人
未來勞工局申訴的話他會打電話向資方確定是否有資遣
那這樣妳就不用擔心受怕了.不然妳倘若沒馬上要.
未來這種情況就算申訴也最多拿到3分之一
或是全額的一半.
應該說是過年前一日要求開立.若沒給.一樣去上班...直到給為止.

By Agnes
at 2009-01-07T21:46

大大您好:
首先來看雇主的部分
第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
雇主這樣認為所以並無違反勞基法
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
雇主今日提出預告到過年剛好二十日也並無違法
現在來看您的部分
第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
您的預告薪資可以要求至大年初一
第十七條（資遣費之計算）
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
您可向雇主要求資遣費
第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
雇主必須按時給付您的薪資不得藉故拖延
第十九條（發給服務證明書之義務）
勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。
可向雇主要求非自願性離職書,以便申請失業補助
若雇主對上述有任何異議,可向勞工局提出申訴
2009-01-05 23:50:54 補充：
忘記還有一個謀職假
2009-01-06 23:26:06 補充：
我的天阿~晴天霹靂!!!
這樣不就變成是你自己提出離職
要怎麼補救啊~
如果您跟雇主的關係已經惡劣到這種程度了
金莎覺得可能沒辦法補救了~@@"
以後請版大深呼吸慢慢吐吞個口水不要太衝動了~
2009-01-06 23:27:10 補充：
既不是契約到期也不是被資遣
看來連失業補助都有問題了

突然被炒魷魚 - 過年

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