[稅務]員工薪資問題 - 過年

如果您是正式聘雇的員工，而非臨時工（有工作才有錢領的工作屬性），假日不工作，在聘僱期間內，在沒有其他原因之下（比如說曠職、記過、違紀、與公司有借貸關係、工作交接不清等），資方仍然必須支付薪水的。所以首先，建議您先與公司談談，離職前的這段時間，公司不支薪的原因為何，也就是心理必須認定這段時間是有薪資給付條件的，多半守法的公司會自覺理虧而補發。若真的有不給付的原因，您這邊必須要做合理的解釋，讓資方了解。若談判沒有結果，可以逕向地方的勞工局提出申訴，資方到時候知道自己觸法，如果要繼續經營，就必需給付。權益有時候是談判爭取而來的，尤其對那些愛貪小便宜的企業而言，勞方更不應該妥協，畢竟我們有保障勞工權益的政府。

得先分日薪及月薪兩部分來談
若您是屬日薪制,顧名思義,以您出勤日數計薪,春節休假日當然就不計薪,那就沒有時麼可以爭議.
若您是屬月薪制,依勞基法規定,國定假日包含春節休假日,資方當然應計薪給員工.
倘若資方不給付,請向您工作地點所在縣市政府勞工局請求勞資爭議協調.
若進行勞資爭議協調,多半勞資雙方就會撕破臉,各自蒐集對己方有利的證據.例如,資方會以員工出勤狀況不佳,工作不努力致使公司蒙受損失...等等理由來規避責任,所以您自身要有心理準備.