我們公司是小小的公司
只有老闆老闆娘跟我ㄧ共三個人
而我是小小的會計(不過其實什麼都做)
已經做了三年了
老闆跟老闆娘人很好
可是就是福利真的很不好
月休五天
有員工旅遊
有年終(都固定一個月)
沒有特休
沒有國定假日放
沒有勞健保
我原本打算做到一月底
最近提離職
但是剛好遇到車禍
老闆跟老闆娘人又對我很好
我很不好意思在10號的時候說我要做到一月底
現在決定最晚做到二月底
可是又卡在今天過年在2/13...
二月初提的話也不確定他們會不會給年終
他們通常都會提前一個禮拜給年終
可是放完年假都要月底了
但是我又想好聚好散
如果一領完年終立刻提離職好像又很現實的感覺..
因為這裡區域很小
不想給人留話柄
那...
想請問一下
我該什麼時間點提離職比較恰當呢?
還是乾脆二月初提
年終沒給就算了><
還有..
我目前很困擾的是
我要用什麼原因提離職
出國唸書
讀研究所
家裡有事
都已經不可能可以說了
因為他們很了解....= =
再麻煩各位幫我解答了
謝謝
只有老闆老闆娘跟我ㄧ共三個人
而我是小小的會計(不過其實什麼都做)
已經做了三年了
老闆跟老闆娘人很好
可是就是福利真的很不好
月休五天
有員工旅遊
有年終(都固定一個月)
沒有特休
沒有國定假日放
沒有勞健保
我原本打算做到一月底
最近提離職
但是剛好遇到車禍
老闆跟老闆娘人又對我很好
我很不好意思在10號的時候說我要做到一月底
現在決定最晚做到二月底
可是又卡在今天過年在2/13...
二月初提的話也不確定他們會不會給年終
他們通常都會提前一個禮拜給年終
可是放完年假都要月底了
但是我又想好聚好散
如果一領完年終立刻提離職好像又很現實的感覺..
因為這裡區域很小
不想給人留話柄
那...
想請問一下
我該什麼時間點提離職比較恰當呢?
還是乾脆二月初提
年終沒給就算了><
還有..
我目前很困擾的是
我要用什麼原因提離職
出國唸書
讀研究所
家裡有事
都已經不可能可以說了
因為他們很了解....= =
再麻煩各位幫我解答了
謝謝
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(假設你本來一月底就要離職的話也沒有吧)
那就是二月初提
給不給那是公司的決定
如果你已經一心要離職了
那想必是想要去別的公司
那是什麼原因讓你想去別的公司?
我想不只是福利比較好吧!
小公司的環境也許穩定又平凡
那你想要學得更多有更好的發展和薪水呢?
必須要拿一些"在這家公司絕對無法得到"
即使老闆跟你談過想留你
也無法經由他們改變得到的
不同的發展我覺得是比較恰當的
你說的原因都比較像是善意的藉口
希望你順利囉