短期加工人員 - 桃園
By Agnes
at 2017-03-31T12:52
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Table of Contents
※ [本文轉錄自 part-time 看板 #1OsxPWwD ]
作者: da1113 (改變自我目標) 看板: part-time
標題: [桃園/一般]短期加工人員
時間: Wed Mar 29 21:27:57 2017
本人同意並願意遵守現行法律、本站使用者條款、本站各級規定、本板所有規範,
本人願意為本文內容負責,並保証本文內容皆詳盡屬實,若違反相關規範,願受處分。
提醒:以上兩行文字不得刪除修改,誤刪者請至本板板規第37條複製範本。
各項★除有特別規定外均為必填項目,應詳實填寫,不得模糊籠統。
非必填項目亦應保留預設格式中之項目不得刪除。
各欄位灰色括號內文字為範本,使用者可自行刪除。
範本僅供參考,實際以各項規定為準。
在本板徵求保母、托嬰、陪玩、幼保、救生員、游泳教練、看護、護理師等,
或其它需專業執照方可執業之工作者,雇主應自行審核資格,避免發生憾事。
於本板徵才所衍生的任何損害,由使用者自負責任,本站與本板不負任何責任。
以上提醒文字看完後得以Ctrl+Y刪除之。
本文僅授權發表於PTT實業坊,未經同意不得轉載至其它網站,本人保留一切訴訟權。
★《工作期間》
(每週工時不得逾六日、應依法提供例假、補休)
工作日期:2017/4/6
排班方式:無排班
每日工作時間:08:00-20:00
每日休息時間︰12:00-13:00 17:00-18:00
休息有無計薪供餐:皆無
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣133元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於上開標準)
平常日工資:140/hr
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,未填者視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應為上開約定之1.33倍、後2小時1.66倍,未填者視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月10號
★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址、勞務內容應詳盡、確實填寫,不得模稜兩可)
工作地點︰桃園區興華路23號
勞務內容︰材料目測及加工
★《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址)
單位名稱:騛逸企業社
單位地址:桃園市桃園區秀山路9號
★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下:)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
聯絡人姓氏稱謂︰王先生
聯絡方式︰0908890857
是否回覆報名者:必回
◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:18人
通知方式:電話
面試時間:電話通知
受訓時間:無
截止時間:徵到為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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作者: da1113 (改變自我目標) 看板: part-time
標題: [桃園/一般]短期加工人員
時間: Wed Mar 29 21:27:57 2017
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或其它需專業執照方可執業之工作者,雇主應自行審核資格,避免發生憾事。
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★《工作期間》
(每週工時不得逾六日、應依法提供例假、補休)
工作日期:2017/4/6
排班方式:無排班
每日工作時間:08:00-20:00
每日休息時間︰12:00-13:00 17:00-18:00
休息有無計薪供餐:皆無
★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣133元,日薪、按件計酬換算時薪不得低於上開標準)
平常日工資:140/hr
國定假日工資:(應為上開約定之2倍以上並補休,未填者視為依法規定)
延長工時工資:(前2小時應為上開約定之1.33倍、後2小時1.66倍,未填者視為依法規定)
勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥(不得刪除或變更此項)
工資發放日:每月10號
★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址、勞務內容應詳盡、確實填寫,不得模稜兩可)
工作地點︰桃園區興華路23號
勞務內容︰材料目測及加工
★《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址)
單位名稱:騛逸企業社
單位地址:桃園市桃園區秀山路9號
★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下:)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
聯絡人姓氏稱謂︰王先生
聯絡方式︰0908890857
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(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件,受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
需求人數:18人
通知方式:電話
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受訓時間:無
截止時間:徵到為止
強烈建議雇主在徵到人後,修改標題註明「已徵得」或其同義詞,體諒勞工心情
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By Noah
at 2017-04-05T07:26
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