知識爆炸時代，應該如何快速吸收新知?! - 生活

By Iris
at 2005-09-01T00:00

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生活上碰到的難題很多，常常會去看書或請教長輩親友，
書裡或他們會提供很多很好的建議參考，
請教大家，如何快速將知識或資訊內化，變成自己可以落實的行動.....
若從學理的角度，可以請您說明理論及步驟嗎? 謝謝!!
以下是之前的問題，還請大大也幫幫忙，thanks!!
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=130508...
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By Ingrid
at 2005-09-01T13:16

其實就是一種分享與成就~~~你把你知道的知識常常說出來，你懂所以才會用，說出來就表示大腦由隱性知識轉化為顯性知識啦~~~再加上若有強大的興趣與耐心等各方面特質支持，就會加速吸收更多的知識。
節取ITIS產業論壇的一段文章..........
許多知識管理的論述是以企業或社會國家為出發點，探討知識分享的技術與制度層面，忽略知識分享是一種行為。「組織中人的行為的共通性是行為通常是有原因、動機和目標的，差異性是個人的動機、目標因個人成長有所不同。」（劉君業譯，1992）知識分享既是一種行為，所以不能忽略行為背後的原因、動機和目標。知識分享通常會對企業及社會國家帶來效益，但是個人是知識分享的主角，必需有足夠的動機和目標才能促使個人主動的分享隱性知識，以下分述隱性知識分享對社會國家、企業以及個人產生之可能效益。
(1) 增加人脈權：分享與外顯不同，個人可以選擇願意傳遞的人選，知識也
不會被大量傳播。如果個人可以選擇與何人分享及決定分享方式，則分
享會增加個人之人脈權的基礎。
(2) 增加相互學習的機會：分享是互相的，將自己的隱性知識分享他人，相
對有機會從他人分享隱性知識，是一種互惠的行為。
(3) 分享企業的共同利益：由於知識分享的擴散效益，通常為企業帶來較大
的整體效益，個人附屬於企業之下，可共享企業的利益。
(4) 與企業激勵系統配合之利益：除了上述三項利益外，如果企業報酬及激
勵系統設計得宜，個人可經由知識分享獲得適當的激勵或回饋

By Eartha
at 2005-09-02T15:17

要將知識落實到說跟生活結合在一起
那不就變成一技之長了
有的知識知道就好
若要說到落實......要很多因素配合喔
1意志要夠堅
2錢要夠
以上2點是最重要滴
對我而言最大的痛處就是"錢"
沒錢啥事也沒法實現............

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