知名飲料店被爆聘工讀生要簽自願離職表 勞工局：違法
https://udn.com/news/story/7269/5583860?from=udn-catelistnews_ch2
哪一家飲料店?
2021-07-07 11:19 聯合報 / 記者吳淑玲／台南即時報導
大學生爆料到某知名手搖飲應徵工讀生，報到就被要求簽自願離職表。圖／取自Dcard論
壇。
大學生爆料到某知名手搖飲應徵工讀生，報到就被要求簽自願離職表。圖／取自Dcard論
壇。
目前正值暑假工讀旺季，有男大學生在Dcard論壇爆說，到台南某知名手搖飲找長期工讀
，被店家要求要先簽自願離職表，讓他一臉黑色問號及霧水，店員說每一個工讀入職都必
須簽，後續比較好作業，因為很多人都只做幾天而已；原PO認為店家已明顯違反勞基法，
除放棄這份工讀機會並提醒想找工讀機會者注意自身的權利，也將向勞工局反映。
台南市勞工局表示，根據文義雇主可能涉及以下規定：1. 本案雇主要求先行簽立自願離
職書，似為規避未來終止契約時，應給付資遣費之義務，係為迂迴規避法律強制規定之脫
法行為，應為無效。倘日後雇主片面終止契約時，應依終止契約理由判定，如符合勞基法
第11條終止契約之事由，雇主仍應付資遣費。如未給付資遣費容有違反勞工退休金條例第
12條給付資遣費規定，罰30萬至150萬元。
2. 另如於契約約定「未做滿半年要罰5000元」乙節之約定，如雇主未符合第15-1之最低
服務年限規定，其約定無效。如因勞工未達雇主所約定之年資，則要罰5000元，倘逕自從
工資予以扣發，即違反勞基法第22條工資應全額給付之法定義務。
3. 如該罰5000元之約定，是為要求勞工遵守須於兩周前提出之約定，則應視該勞工之實
際年資及預告義務是否符合勞基法第16條之規定。
4. 如違約賠償條款與維持企業秩序的客觀目的欠缺合理關聯，或勞工違反服務年限規定
與雇主實際所受損害顯不相當，即有濫權之疑慮。至勞工未達約定服務年限離職，係屬雇
主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。
勞工局長王鑫基說，尚未接到民眾投訴，因原PO也沒有說是那一家分店，將行文給總公司
了解。但印象中該企業形象不錯，若求職工讀生第一天就要簽自願離職表，不簽就不雇用
，是很不友善的。
原PO表示近期剛好想找長期工讀，因為暑假以及開學後上課之餘可以增加收入，上周去某
知名手搖飲店簡單面試之後，約今天去店裡聊飲品概念以及員工守則及然後討論如何排班
，但一去的時候就要他先簽自願離職表，他一頭霧水 為什麼要簽這個？
店員說，每一個PT入職都必須簽這個喔，因為這樣後續才比較好作業。因為很多人都只做
幾天而已；原PO質疑「這個不是應該要是員工離職前才簽的嗎？」店員強調一定要簽，不
然會影響後續的作業，店長說如果不簽的話就不適用，原PO說知道離職前必須簽這個，但
不理解為什麼是現在剛到值就要簽。
店員仍強調因為遇到很多員工有各種問題，為了保護資方權益所以規定的，還有一條規定
「未做滿半年，要罰5000喔」。原PO問說，不簽就無法繼續工作是這樣嗎？店員回說是的
。原PO最後說當然沒那麼天真簽下去，選擇放棄這份工讀機會。
原PO強調，能理解服務業有些無法完全跟勞基法同步，但這間知名手搖飲也太扯了吧
第一天請他簽自願離職單，完全不合理啊，自身權益都被玩弄在資方了，還說未做滿半年
要罰5千，也無法體會這個老闆能夠對員工多好了啦
原po表示說出來這個面試工讀經驗，希望未來不要有人傻傻的被騙，需要工作機會但也不
是被壓榨拐騙簽約，原PO說還好自己大二下學期有上人力資源課程，懂一些勞基法。
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https://udn.com/news/story/7269/5583860?from=udn-catelistnews_ch2
哪一家飲料店?
2021-07-07 11:19 聯合報 / 記者吳淑玲／台南即時報導
大學生爆料到某知名手搖飲應徵工讀生，報到就被要求簽自願離職表。圖／取自Dcard論
壇。
大學生爆料到某知名手搖飲應徵工讀生，報到就被要求簽自願離職表。圖／取自Dcard論
壇。
目前正值暑假工讀旺季，有男大學生在Dcard論壇爆說，到台南某知名手搖飲找長期工讀
，被店家要求要先簽自願離職表，讓他一臉黑色問號及霧水，店員說每一個工讀入職都必
須簽，後續比較好作業，因為很多人都只做幾天而已；原PO認為店家已明顯違反勞基法，
除放棄這份工讀機會並提醒想找工讀機會者注意自身的權利，也將向勞工局反映。
台南市勞工局表示，根據文義雇主可能涉及以下規定：1. 本案雇主要求先行簽立自願離
職書，似為規避未來終止契約時，應給付資遣費之義務，係為迂迴規避法律強制規定之脫
法行為，應為無效。倘日後雇主片面終止契約時，應依終止契約理由判定，如符合勞基法
第11條終止契約之事由，雇主仍應付資遣費。如未給付資遣費容有違反勞工退休金條例第
12條給付資遣費規定，罰30萬至150萬元。
2. 另如於契約約定「未做滿半年要罰5000元」乙節之約定，如雇主未符合第15-1之最低
服務年限規定，其約定無效。如因勞工未達雇主所約定之年資，則要罰5000元，倘逕自從
工資予以扣發，即違反勞基法第22條工資應全額給付之法定義務。
3. 如該罰5000元之約定，是為要求勞工遵守須於兩周前提出之約定，則應視該勞工之實
際年資及預告義務是否符合勞基法第16條之規定。
4. 如違約賠償條款與維持企業秩序的客觀目的欠缺合理關聯，或勞工違反服務年限規定
與雇主實際所受損害顯不相當，即有濫權之疑慮。至勞工未達約定服務年限離職，係屬雇
主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由者，自無違約。
勞工局長王鑫基說，尚未接到民眾投訴，因原PO也沒有說是那一家分店，將行文給總公司
了解。但印象中該企業形象不錯，若求職工讀生第一天就要簽自願離職表，不簽就不雇用
，是很不友善的。
原PO表示近期剛好想找長期工讀，因為暑假以及開學後上課之餘可以增加收入，上周去某
知名手搖飲店簡單面試之後，約今天去店裡聊飲品概念以及員工守則及然後討論如何排班
，但一去的時候就要他先簽自願離職表，他一頭霧水 為什麼要簽這個？
店員說，每一個PT入職都必須簽這個喔，因為這樣後續才比較好作業。因為很多人都只做
幾天而已；原PO質疑「這個不是應該要是員工離職前才簽的嗎？」店員強調一定要簽，不
然會影響後續的作業，店長說如果不簽的話就不適用，原PO說知道離職前必須簽這個，但
不理解為什麼是現在剛到值就要簽。
店員仍強調因為遇到很多員工有各種問題，為了保護資方權益所以規定的，還有一條規定
「未做滿半年，要罰5000喔」。原PO問說，不簽就無法繼續工作是這樣嗎？店員回說是的
。原PO最後說當然沒那麼天真簽下去，選擇放棄這份工讀機會。
原PO強調，能理解服務業有些無法完全跟勞基法同步，但這間知名手搖飲也太扯了吧
第一天請他簽自願離職單，完全不合理啊，自身權益都被玩弄在資方了，還說未做滿半年
要罰5千，也無法體會這個老闆能夠對員工多好了啦
原po表示說出來這個面試工讀經驗，希望未來不要有人傻傻的被騙，需要工作機會但也不
是被壓榨拐騙簽約，原PO說還好自己大二下學期有上人力資源課程，懂一些勞基法。
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