留學

畢業後算新卒還是中途採用 - 留學

Todd Johnson avatarTodd Johnson · 2015-08-29

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今年十月打算去唸半年語言學校

明年四月打算接著唸專門學校的IT科系

順利的話基本上兩年後會畢業

但那個時候也34歲說年輕也不年輕

在台灣也有累積五六年的工作經驗了

找了一些資料好像日本比較偏好新人

有經驗者也偏好三年以下的

中途採用則是比較少資訊

(因為大部分都是不到30, 好年輕阿QQ)

請問在這種情況下留在日本就職的機會大嗎?

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All Comments

Carol avatarCarol2015-09-01
有專業能力的話 有不少startup或中小IT企業有招有經
驗的人才
Isabella avatarIsabella2015-09-05
新卒不適用
Hedwig avatarHedwig2015-09-10
現在有不少公司徵外籍人才會用skype，先應徵看看？
Harry avatarHarry2015-09-14
「聽說」「新卒」還有「中途」的區別在於是否曾有過
Steve avatarSteve2015-09-17
工作經驗。與是否為「應屆」畢業無關。
Harry avatarHarry2015-09-22
畢業後可用新卒 但年紀問題不太吃香 還是可以以中途
身份應徵
Blanche avatarBlanche2015-09-25
老實說30幾歲我也不確定公司會不會強制算中途採用
Audriana avatarAudriana2015-09-25
有工作經驗的應屆畢業生叫做第二新卒
Genevieve avatarGenevieve2015-09-28
不用"聽說"了，我上星期才寄信問某公司人資
你畢業沒拿到學歷，就不適用新卒採用，大公司都這樣
Oscar avatarOscar2015-09-29
如果你專門學校有學歷，那就可以走新卒採用
不過34大概跟大公司無緣，22歲大學畢 vs 34歲專門校
Frederic avatarFrederic2015-10-03
我自己也在找就職，也是來日本念一年日語
快30了，有4年工作經驗，也不是很好找
Olive avatarOlive2015-10-08
為何喜歡新鮮人，我之前在台灣的"真"日商待過蠻有感
有經驗的常常會帶入之前公司的壞習慣，很會比較
比然就是自己為會了，我之前都是這麼做的也沒事啊
Jake avatarJake2015-10-08
不管日商公司的SOP或制度，然後就會出事了
我前同事一堆嘴巴常說，我以前在xx公司也是這樣做啊
Ula avatarUla2015-10-10
雖然我不贊成用年紀來評斷一個人採用標準
Ina avatarIna2015-10-13
但站在日商的經營角度看，確實新卒好很多
Noah avatarNoah2015-10-13
畢竟大公司根本不缺那些有經驗的，可有可無一樣
Andy avatarAndy2015-10-16
所以日商找不到高手 高手只會到更強的公司
會直接忽視那些比年資的公司
Sandy avatarSandy2015-10-18
34歲有實力去找新創或是不看年資的公司吧
去大公司也是拿那個基本底薪 然後高不成低不就
Ida avatarIda2015-10-22
如果都沒有的話建議回國 日本對工程師 特別IT 沒很
Puput avatarPuput2015-10-27
重視 平均年收排到二十名左右
被當成免洗派遣的機率很大 之前看到JAVA派遣都想笑
Kyle avatarKyle2015-10-28
是台灣太偏理工，所以才會有理工當道的錯覺
Isla avatarIsla2015-10-30
日本覺得你是人才，不管你讀什麼都可以訓練
我也遇過招文組去寫程式的，進去會有訓練，頗大間
Ida avatarIda2015-11-02
我之前日商日本來這邊維修的工程師，很多畢業進公司
Delia avatarDelia2015-11-03
就一直做下去，你說那種中途進入的，怎麼會比他懂
Carolina Franco avatarCarolina Franco2015-11-05
大企業好在很難倒，福利好津貼多，升遷制度等等
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-11-05
像我之前在台灣的日商，吃得好工作涼，津貼又超多
公司花錢坐高鐵南北來回一天，只會了寫30題選擇題
Eden avatarEden2015-11-07
光南部到北部出差住免錢，光出差津貼就超過30k了
小公司根本不可能有這種福利
Jacob avatarJacob2015-11-08
你產業多了解就知道，台灣只是代工廠
Selena avatarSelena2015-11-11
日本很多產業是台灣沒有的，當然需要各方面人才
而那些超大規模公司早就建立好自己的"制度"
Dora avatarDora2015-11-12
台灣公司歷史不長制度混亂，當然不知制度的重要性
Zanna avatarZanna2015-11-12
而且日本海外重要據點很少台灣，最近的都設上海
Daniel avatarDaniel2015-11-14
所以日本大企業，你查台灣據點，都是沒聽過的名字
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2015-11-14
並不是貶低台灣，只是產業深度差了很大一截
Valerie avatarValerie2015-11-19
總結就是日企要的是團體的team work，不是英雄人物
Olga avatarOlga2015-11-23
從其他公司招來高手，容易產生多頭馬車的狀況
Candice avatarCandice2015-11-26
如果不能理解日企這點，在日本工作應該很痛苦吧...
Franklin avatarFranklin2015-11-29
超大手企業絕對不會找不到高手，因為裡面高手如雲啊
Vanessa avatarVanessa2015-12-02
想回應一下樓上的觀點,我之前在日本一間超大的IT
Solution公司實習,公司至少設立有百年以上,可想而知
Frederica avatarFrederica2015-12-06
制度設立非常完善,員工一進公司就會接受一連串的教
Olive avatarOlive2015-12-09
育,但在現在的時代1.以前的制度已經無法跟上業界變
Dorothy avatarDorothy2015-12-13
化的速度2.培養一個人才需要花10年成為公司競爭力的
負擔,一些日本的人資顧問都在說日本一定會改變現在
Elizabeth avatarElizabeth2015-12-18
的採用方式,而我今天剛好跟以前的前輩聊到,我實習的
公司一直在想如何在solution上與其他公司差異化,但
Anthony avatarAnthony2015-12-21
不然一直靠技術革新,因為技術革新成本太高且成功率
也不是百分百,所以他們現在開始加強中途採用,希望體
Charlie avatarCharlie2015-12-21
致外的人可以給組織注入新活入或是帶來一些新方向
當然因為那家公司有一套行之有年的作法,我想這段過
Michael avatarMichael2015-12-26
渡期對公司或是中途進來的員工都會很辛苦,提供一個
例子給大家參考~:)
Belly avatarBelly2015-12-30
台灣理工當道 跟產業應該找什麼人是兩回事
Eden avatarEden2016-01-04
美國理工沒當道 金融一樣夯 但是ＩＴ找人還是硬底
文系Engineer? 這種就是最好笑的職位
Harry avatarHarry2016-01-07
一個資工系四年做的訓練 可以讓一間公司文系訓練？
Elvira avatarElvira2016-01-08
OS Ca 演算法 資料結構 計算機數學 各種基本
美國ＩＴ也不會找什麼都不會的人進來
Candice avatarCandice2016-01-11
這種有文系ＥＮＧＩＮＥＥＲ的公司大多就是
各種Consultant吧 有自我革新的關鍵技術？No~~~
Eartha avatarEartha2016-01-15
一堆依附在製造業下面的ＩＴ部門
Valerie avatarValerie2016-01-17
我說的高手都只會去日本Cisco Google Oracle
Hamiltion avatarHamiltion2016-01-19
或是手機遊戲Dena Gree Cyberagent 或Sony部分部門
頂多之後不想轉職的會去Ntt Data
Yedda avatarYedda2016-01-21
其他的公司找不到什麼可以跟世界匹敵的ＣＳ人才