﹝生活法律﹞法律常識的問題 - 生活

請教各位大大：
甲人要匯款給乙公司，但是甲人確匯款到乙公司的某位業務員工私人帳戶內﹝單純進行匯款而已，無任何簽收或保證﹞，匯款完成後該名業務員工即已離職，經過3個月後，乙公司查核公司帳戶資料，卻發現少了這筆款項，於是乙公司對該名離職之業務員工要回該筆款項，但是該名業務員工已經把錢花掉了，乙公司要對該名離職業務員工提出告訴，請問：
1：該名離職業務員工是否有罪？會是屬於什麼罪呢？公訴罪還是？？？
2：若是有罪，會觸犯哪些刑則？會有怎樣的處分呢？
3：是否私下和解就無事呢？還是該名員工完全無事？
麻煩各位大大幫我解答，謝謝！
Update:
那名業務是負責替乙公司收取款項的人，原則上匯款是甲人直接對乙公司，但是那甲人不知道是哪根筋不對，便要了那名業務的私人帳號，直接匯款給他，要他轉交給乙公司，事隔3個月後，乙公司查核帳款時，才發現未入帳。
Update 2:
在此先謝謝2位大大的解答，我還有個疑問：
1：如果乙公司要告業務員的話，乙公司是否要具備哪些證明文件才可以告該名業務員。
2：若到時法庭見面，該名業務員要怎麼辨解才會降低自己的罪名。
3：如果該名業務員提供的帳戶是他朋友的﹝不是業務員本人﹞，那結果也是相同嗎？
4：如果該名業務員反駁甲說，為何甲匯到其他家公司都是直接匯款到公司帳戶，只有乙公司要匯入業務員的私人帳戶呢？
Update 3:
5：聽朋友說，如果那名業務員工在公司的正確職稱及工作內容不是替乙公司收取款項的工作內容的話，也就是非相關業務人員，那他就會沒罪，是嗎？乙公司有其他人負責業務工程師，但是該名員工在公司的職稱為消防工程師，且工作合約內容裡也未曾提起他要負責收取款項之工作。
Update 4:
如果乙公司和業務員雙方達成和解，是否需要立定和解書或是其他書面文件資料已確保業務員日後的權益呢？乙公司只說款項繳回公司即不追究，這樣子能確保業務員日後的麻煩嗎？