理系就活分享 (化學 博士) - 留學

畢業前有幸獲得公司內定

之前也在這版上看過前人的就活心得分享

想說寫篇心得文分享給版友

這篇不會講一般就活的一些細節
(例:會社說明會,如何填寫公司エントリーシート系統等)

比較會注重在自己就活面試的心得為主


前情提要--
__大化學研究所畢業 在台灣工作了蠻長一段時間後來日本念博士班

所以年齡偏大(快37歲),來日本也將近三年半

來日本前其實完全不懂日文,雖然確定留學後學過一段時間日文

但程度自覺還不夠,也是在學校上日文課+身邊的耳濡目染

才把自己的日文程度拉到可以日常會話的程度


個人是透過以下人力仲介網站找到工作

active connector
https://www.active-connector.com/

和版上前人交流就活心得時獲得對方推薦的

全英文介面 有許多IT相關行業事求人

可惜化學等其他領域就相對較少

面試前會為留學生(或求職外國人)用Skype模擬面試(mock interview,日文發表)

關於面試相關若有任何問題都可以向他們詢問

如果在日本求職遇到困難(且有一定英文程度時)可加入此網站尋求協助

個人也在此人力仲介中獲得許多的幫助


面試--
來日本的第3-4年時林林總總參加了不少會社說明會

也參加過某公司大中華區面試說明會

指導教授也有幫忙推薦參加面試 但可惜的是幾乎都以殘念作收

以下大概述說一下自己為數不多的面試經驗

1.某醫院附屬研究所(流動研究員)

這個職缺是認識的人幫忙推薦 對方的部長也認識指導教授

因此投履歷並獲得面試機會

印象最深的一個問題是最後面試官用英文問說

如果我們不採用你 你接下來會怎麼做?

那時聽到這問題時心頭一驚 後來也沒獲得採用
(不過聽認識的人說才發現原來每個人都這樣問

至於為什麼會不採用,對方問部長是覺得可能是因為年紀較大這個原因......)

那時本來和指導教授認為應該可以進去了

在收到不採用通知時連指導教授都感嘆找工作竟然會這麼困難...

2.大手外資系企業(一次面試)

這個是填該公司エントリーシート系統後

某天突然獲得該公司的一次面試通知

之前投履歷、填多家公司エントリーシート系統時收過太多殘念通知

就想說沒通知面試正常

在收到面試通知時其實超訝異 不過還是去參加面試了

面試時是二對二 二位面試官對二位面試人(都是博士)

面試過程幾乎把我做實驗/研究時遇到的經驗都侃侃而談

雖然日文可能不是最好 但是相信對方會覺得我是個有經驗的人

面試完還有模擬會議

面試人員共5位討論各部門中票選誰是年度最優秀員工

總之是有趣的體驗 不過面試後至今沒有進一步消息

看來是被發了無聲卡

3.汽車配件公司(一次面試)

這家公司是透過active connector投履歷面試

印象最深刻的那家公司人資清一色都是外國人
(表示該家真的很重視外國人員工)

但是全部都講不錯的日文

面試除了人資外還有三位面試官

其中一位針對我的履歷進行許多發問

他看到我的履歷還認為應該要進去XX力研究所會比較符合經歷...

另一位則用英文針對我的研究題目發問

最後他覺得我的研究相關內容很不錯

可惜最後對方發通知沒再進一步面試 理由是所學不合......

4.某新創公司(內定)

這家也是透過active connector投履歷面試

當初看到工作內容時想說和自己所學有幾分合

或許有機會應徵上

雖然是新創公司,但是公司有產品(而且產品設計很精妙)

一次面試時是社長出來面試 當時有驚訝一下
(還以為會是部門主管先出來)

該公司要應徵材料開發人員,面試感覺需要有經驗的人加入團隊

也針對研究題目(包含博班研究及工作研究內容等)、過往經歷詢問了很多問題

面試過程中甚至連期望的薪水都詢問我(可見真的有機會)

我也詢問說公司有沒有類似OJT制度,對方也坦承目前沒有

但也覺得像我這樣經歷的人其實不需要...

經過三次面試後對方決定採用



最後的心得是 在日本就活感覺年齡真的很重要

本以為靠自己過往的相關經驗或可獲得日本公司青睞 但事與願違

老師曾和我說過在日本年齡一到40歲

一般期望是不會做任何實驗且進入管理職

聽完這番話後就多少明白自己為什麼會這麼難獲得青睞......

即使如此 就更要找尋特殊方向如留學生採用...等相關仲介平台

並且凸顯自己的強項(理系專門 具有相關經驗...等)

希望這樣的心得能夠給正在就活的人有所幫助

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