無良工讀店家舉報 - 台東

真的沒甚麼好爭議的

違法就是違法

依據勞基法規定 就算是打工都應有就業保險跟健保(超過五人之事業應有勞保)

勞就保最重要的除了勞傷的補助外，還有你的年資累積，越早開始累積越早退休拿退休金

甚至打工超過一年 也要給予一年七天的有薪假(家樂福因為有工會爭取 所以有)

加班費 也有明確規定前兩個小時是115+(115/3)=115+39=154

而且兩周時數不能超過八十四 超過就要算加班費

這些都是非常明確的法律規定

台東也是台灣的一部分 台灣為一民主法治的社會

如果我們連以法律為最低底線都擔心有爭議

那真的是很令人難過

勞工在台灣已經處處退讓(基本月薪還不到兩萬，一堆行業無法完全適用勞基法)

基本工資這件事情還能退嗎?

當然 我了解 台灣人的優點就是和氣優先

所以不想跟老闆幹起來

那我的建議是 收集好證據(例如薪資袋或是錄音、還有工時紀錄(自己記，或是問老闆錄下來)
或打卡單(照下來)

在離職那天 立刻向勞檢處檢舉

任何縣市勞工局都設有勞動檢查處 進行勞動檢查

雇主除了會被罰錢外 還要補回薪資跟勞保(年資)

勞動者起來吧，十六字箴言跟大家分享XD

勞健必有 基資底線 依法行政 謝謝指教

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