派女工上夜班 屏東家樂福違反勞基法挨罰
〔記者李立法／屏東報導〕屏東家樂福量販店因違反女工夜間工作規定，被屏東縣政府裁
罰2萬元，家樂福屏東分公司不服，提起行政訴訟，請求撤銷原處分，屏東地院審理後認
為屏東家樂福違反勞基法，縣府開罰無誤，駁回原告請求，可上訴。
屏東縣政府於105年2月派員前往屏東家樂福實施勞動檢查，發現該賣場未經同意，指派王
姓等7名女工於午後10時工作，違反勞基法第49條規定裁罰。
勞基法規定，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6 時工作，但雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，不在此限」。
家樂福屏東分公司不服，認為該分公司並無工會，經104年勞資會議決議，同意女工夜間
工作，合於勞基法規定。
法官認為，勞基法有關女工上夜班規定，應以工會同意為優先，如無工會者，始得採行勞
資協議方式；原告總公司早已成立工會，不能以屏東分工司沒有成立工會與總公司工會代
表性不足為由，而規避勞基法該規定，故駁回原告請求。
http://m.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2353401
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〔記者李立法／屏東報導〕屏東家樂福量販店因違反女工夜間工作規定，被屏東縣政府裁
罰2萬元，家樂福屏東分公司不服，提起行政訴訟，請求撤銷原處分，屏東地院審理後認
為屏東家樂福違反勞基法，縣府開罰無誤，駁回原告請求，可上訴。
屏東縣政府於105年2月派員前往屏東家樂福實施勞動檢查，發現該賣場未經同意，指派王
姓等7名女工於午後10時工作，違反勞基法第49條規定裁罰。
勞基法規定，「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6 時工作，但雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，不在此限」。
家樂福屏東分公司不服，認為該分公司並無工會，經104年勞資會議決議，同意女工夜間
工作，合於勞基法規定。
法官認為，勞基法有關女工上夜班規定，應以工會同意為優先，如無工會者，始得採行勞
資協議方式；原告總公司早已成立工會，不能以屏東分工司沒有成立工會與總公司工會代
表性不足為由，而規避勞基法該規定，故駁回原告請求。
http://m.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2353401
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