[法律諮詢]被主管設計曠職，是否有機會爭取非自願性離職？ - 生活

Robert · 2011-12-07

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跟各位大大敬禮！　　小弟我在某小工地服務，今天聽到工人的家屬因為跟公司主管吵架，導致曠職，我知道很多人或許會覺得這是自己笨，但是請體諒社會各階層不一定知識水平都一致。　因小弟也沒相關專業知識，只好上網請大家幫忙。原由工人家屬（以下稱A小姐）因A小姐主管自己簽准出貨單後��

All Comments

Barb Cronin2011-12-08

風之子版大你好...關於你的問題,建議A小姐至工作地勞工局提出申訴調解...再依據個案由勞工局判論結果.一.A小姐因故與主管發生不愉快事件,忿而自行無故曠職而並非主管令A小解離開公司,是以~~A小姐無故曠職已是事實,依照勞基法12條第六款,無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主得�

Ursula2011-12-10

介紹您一個0元就可創業的系統有一個很好的機會與你交流！居家創業是現在最火紅的行業，您知道嗎?免費加盟，不用推銷免服務，不東奔西跑趕會場，不用人脈免口才，在家工作可兼職。看懂搶先機~歡迎各行業上班族、業務員、做生意、二度就業家庭主婦、學生...等，專兼職皆可，一起加盟共享共好�

Erin2011-12-10

什麼叫做「工人家屬」？A小姐若是職員就是職員，幹麻寫家屬？除非A小姐有證據說是主管叫她不要回來，否則很難曠職成真，連續三日就是公司可以開除，而這點法規並沒有規定員工曠職公司需主動聯繫才算數至於A小姐說，不知道可以申請非自願離職，很遺憾，法律並沒有「不知道」就能不算數的事.