榮眾科技公司應徵問題 - 過年
By Susan
at 2008-01-31T00:00
at 2008-01-31T00:00
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請問榮眾科技公司的人事流程是如何的呢,通常要等待多久才會收到面試通知或是超過幾星期後就視同被打槍了?
有沒有可能是因為要過年了,人資們或主管們都太忙,所以履歷和面試一率都延到年後處理呢?
有在此公司上班或是了解內情的人可以幫忙回答這問題嗎?
感謝!
有沒有可能是因為要過年了,人資們或主管們都太忙,所以履歷和面試一率都延到年後處理呢?
有在此公司上班或是了解內情的人可以幫忙回答這問題嗎?
感謝!
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過年
All Comments
By Irma
at 2008-02-02T19:12
at 2008-02-02T19:12
求職的的技巧,第一印象很重要,例如:經驗豐富,學歷高,但是在面試時過於嚴肅,緊張,沒有親和力,這類是絕對排除在外的.
有的既使沒有經驗,但是要很有禮貌,像這一類的,公司還是會考慮給對方機會.
只要堅持,一定可以找到適合的.如果面試時對方對問你為什麼不
做了,你可以回答的誠懇一點.一般這類問題只是隨口問問,對求職不會有太大的影響..
現在找工作，高學歷的光環似乎不在那麼閃亮，反而容易讓求職
者眼高手低，也讓雇主覺得沒有一般大學畢業生好用。1111人力
銀行發言人吳睿穎表示：「在履歷資料裡面，不用特別強調你的
學歷，而應該強調你能做什麼，應徵這份工作，可以為公司貢獻什麼，我想這才是最重要的。」
參考資料
知識就是カ量
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