某家跟動物有關的店最近一直在徵人
還打著[跟我們一同分享工作的喜悅]之類的標語...
打這篇文的用意是希望不要有人傻傻的去應徵!
基本上剛進去還沒上手就會被猛記小錯誤 然後被扣錢 但
勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
...此外要妳用實習的名義去做白工!![也就是所謂的適用期]
但勞基法有規定,不能有試用期,所謂的受訓期也要給全薪
勞基法 第21條 有規定工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
基本上工讀生工作的量跟其他工作比已經算很大了
卻盡其所能刪減時數
去掉工讀生的部分
把資方自己也排在班表中
但又不老實的工作
忙的時候偷懶
難得可以喘息一下的時候又一直指使工讀生做這做那
根本沒空休息...
兩人份的工作排了兩個人
卻似乎只有一個人在做
想省錢也不是這樣吧?!
福利超差
聚餐年終什麼都沒有
兩百元的開工紅包還是好不容易爭取到的
工作真的很忙 有時候會被在時間不夠的情況被要求額外的工作
延誤下班的時間...也沒加給加班費...
第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依標準加給之。
一、延長工作時間在2小時以內者,按平 日每小時工資額加給1/3以上。
二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。
店長愛使喚人
連一點簡單的事都硬是要等工讀生來做
以上
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還打著[跟我們一同分享工作的喜悅]之類的標語...
打這篇文的用意是希望不要有人傻傻的去應徵!
基本上剛進去還沒上手就會被猛記小錯誤 然後被扣錢 但
勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。
勞動基準法第26條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
...此外要妳用實習的名義去做白工!![也就是所謂的適用期]
但勞基法有規定,不能有試用期,所謂的受訓期也要給全薪
勞基法 第21條 有規定工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
基本上工讀生工作的量跟其他工作比已經算很大了
卻盡其所能刪減時數
去掉工讀生的部分
把資方自己也排在班表中
但又不老實的工作
忙的時候偷懶
難得可以喘息一下的時候又一直指使工讀生做這做那
根本沒空休息...
兩人份的工作排了兩個人
卻似乎只有一個人在做
想省錢也不是這樣吧?!
福利超差
聚餐年終什麼都沒有
兩百元的開工紅包還是好不容易爭取到的
工作真的很忙 有時候會被在時間不夠的情況被要求額外的工作
延誤下班的時間...也沒加給加班費...
第24條 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依標準加給之。
一、延長工作時間在2小時以內者,按平 日每小時工資額加給1/3以上。
二、再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。
店長愛使喚人
連一點簡單的事都硬是要等工讀生來做
以上
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