林園高中老師甄選 - 學校

如果可以 學校也不希望找代理教師

每個鄉下或偏遠學校的教學組長

為了開學要湊齊代理、代課老師都十分痛苦

資格放寬到大學畢業是第三次招考以後才可以

也就是說前兩次招考代理教師均無人報名或是無適當人選

代理老師一年一聘 領月薪(有教師證約四萬一)類似所謂的約僱人員

還在奮鬥的準老師們要顧慮讀書時間當然優先選擇離家近的學校

林園交通不便已是一大弱勢





或許有人會問缺這麼多代理老師 怎麼還這麼多流浪教師?

代理、代課缺人 正職的缺倒是越開越少

這牽涉到管控名額的問題

今天假設林中一個年級22班(我當年是如此XD)

可以提供44位老師的職缺 三個年級就是132位老師

五年後少子化浪潮襲擊國中

一個年級減為18班 三個年級只能提供108個職缺

132-108=24

再假設有五年間有十位老師退休好了

24-10=14 也還是有14位老師是所謂"超額教師"

在原有教師都無法消化的情況下 當然不可能再補新人

於是教育單位消極的做法是 "遇缺不補"




所謂遇缺不補是什麼呢?

大家都知道國中科目眾多 每科都是不同專長

可是教師名額是以總數計

所以有時候可能會發生國文科超額3人 可是藝能科教師缺1人的情況

這時候按照常理是招募新進藝能科教師

但學校為了顧全超額教師

也考慮到五年後可能再減班 又會減少教師名額

因此會選擇招聘代理教師

等待減班到來或是退休教師達到平衡的時候




這有什麼後果呢?

A版友說的教師素質低是其一

大家能想像一個畏懼上台 講話吞吞吐吐

對於學生行為問題和吵鬧視若無睹

只會念課文的授課教師嗎?

我看過這種代理教師

而且國中情況還算好的了

"國中生難教"的觀念還可以擋掉部分不適任的人

很多人認為國小教師很容易當 課程簡單而去混口飯吃

便產生如以下新聞的狀況

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110817/78/2x05u.html




會造成現在這種局面的原因是環環相扣的

大家都各有苦衷

最後犧牲的就是學生的受教品質

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