林口新創園講座：前進東協 找人才因地制 - 林口

林口新創園講座：前進東協 找人才因地制宜


2020-09-28 10:08經濟日報 新北訊

台灣與東南亞市場經貿往來日益密切，然而，企業在海外徵才時常面臨「找不到對的人」
的困境。新加坡商意聯國際公司 （Align Group）台灣區總經理李景屏表示，強健的組織
體質及因地制宜的人資策略是企業跨海成功的關鍵。

東南亞市場擁有超過200億美金的市場潛力，前往該地投資創業的台商逐年遞增。經濟部
與新創總會9月25日在林口新創園舉辦「前進東協停看聽 X 高速成長公司必備的人資思維
」分享講座，邀請李景屏分享企業如何擬出對的策略，找到對的人，跨海成功找到豐盛的
金銀島。

李景屏談人力資源，以工人蓋房子為例，他說，執行業務作業的「人材」堆砌磚頭；認為
自己有職務、職位在賺錢的，為「人才」；建造大教堂留下畢生成果志業的，則是充滿抱
負的「人財」。李景屏表示，在人才逐漸稀缺的年代，好的公司如何滿足員工精神、物質
層面及實現工作價值，影響了員工對組織的信任度及工作表現。

東南亞各國在非科技人才方面又有哪些亮點？李景屏指出，台灣有數位行銷的優勢，泰國
的強項為設計領域，印尼人的人際交往能力卓越，菲律賓重視客戶服務，而越南的優勢為
新創文化。李景屏說，除了要了解不同員工的專長適材適用，更要聽見員工內心的聲音，
主動關心他的生活、生涯規劃和價值觀，激發人心建立正向關係，企業方能善用人力優勢
獲得最佳的產出。

QA時間觀眾詢問，如何在面談時快速了解面談者是否適任？李景屏回答用人單位及人資雙
重的訪談很重要，人資負責確認面試者的價值觀、特質是否符合企業文化，而用人單位審
視專業能力。若能再與面談者曾經的同事訪談，了解其實際工作的狀況和相處上可能需要
注意的地方，就能更準確地招募到合適人才。

經濟部與新創總會近年積極推動台灣與東南亞新創間的交流，期以林口新創園為基地，鏈
結東南亞各新創單位，進行跨國市場及企業對接，創造源源不絕的新創能量與商機。更多
活動詳情可參考林口新創園官網：www.startupterrace.tw。（徐谷楨）

https://money.udn.com/money/story/11799/4893945

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