服務排休制勞工遇上勞動節 - 過年

By Leila
at 2015-04-30T00:00

Table of Contents

一天工作八小時
月休六天
依照目前勞基法來說
雇主可以在五一勞動節不給予補休或薪資加倍嗎？
因為晚上時問了主管五一勞動節的事情
他是這麼回應我的！
(3)服務業或相關排休制
服務業或相關排休制之勞工
雖勞動節為勞動基準法及其施行細則規定應放假之勞動節日，
惟勞動節當日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調
調移後之勞動節已成為工作日
勞工於該日出勤工作，無加倍發給工資之問題。
我們是服務業
所以一個月六天假期裡己包含國定假日
一年共72天假期
就是超過一年52天休息日加19天國定假日的總數
在台灣服務業的勞動法來說是正常的
但如果年假，因為員工羲牲了過年的時間上班
所以年假上班者才有多一天的假期
打了1999問了勞工權益事項
也都是照本宣科的唸出來
並無法解決我目前的疑惑
請各位熟知勞基法的大大們
能否告訴我白話且明確的資訊嗎？

Tags: 過年

All Comments

By Doris
at 2015-04-30T12:31

致版主大人：
甲方為公司，乙方為勞方，乙方正常工作時間為每日不超過八小時，每二週不超過八十四小時。前開工作時間，乙方同意調移部分國定假日休假及勞動假日，俾比照公務人員週休二日制出勤，調移之假日，由甲方參考當年政府行政機關辦公日曆表決定之，乙方不得再主張休假或領取加班費。」
或者是版主大人您所提出的第三點
其大意就是說，沒有在勞動節休假的勞工，因為勞動節算是對勞工的國定假日，當日有上班的勞工一定有補休，或者是那一日的薪資有增加﹝兩個選一個﹞但是，將勞動節該休假日與其後的工作日對調，就沒有上述的這一個規定，這是這一段比較白話的講法，敝人淺見，倘若有誤，還有請各位大大不吝賜教與指正，謝謝大家

By Lauren
at 2015-05-02T14:55

1.我光是看月排休六天，又沒有放五一勞動節就知道你們公司有違法的疑慮!
2.這和你是不是服務業沒有任何關係喔!
3.所謂比照公務人員辦公日歷出勤就是要週休二日，或每兩週正常工時不能超過80個小時，這樣的情況下才可以不放五一勞動節。
4.月排休六天，你光是平常一般的休假，就休輸公司一百多個小時了，公司不能以比照公務人員辦公日歷出勤，調移工時為理由不讓你放五一勞動節，你的國定假日(包含五一勞動節)，一天都不能少喔!
不只這樣子，公司還有違反勞基法其它工時規定的疑慮喔!(這個我就不贅述，我針對你的問題回答就好)
5.你自己想想你的工時多出公務人員多少，工時比他們長，又和公務人員放一樣的假當然不合理，可以用這一點來反駁主管!

「環保葬」對往生者比較好嗎？

By Hazel
at 2015-03-21T00:00

以前的人都採用土葬，現在的為了有效運用土地資源，都選擇火葬裝入骨灰罐再進塔裡放，只是暫用的土地空間變小，但放的量也會越來越多不是嗎？

Read more: 「環保葬」對往生者比較好嗎？

服務排休制勞工遇上勞動節 - 過年

All Comments

Related Posts

「環保葬」對往生者比較好嗎？

發現爸爸咬不動食物><

日本自由行

請問工作試用期薪水(急)

勞資權益~~休假總天數