有關過年期間勞工薪資雙倍的問題？ - 生活

各位大大你們好
想請教一個問題，因為過年快到了
我有應徵百貨公司過年檔期的工讀
想說趁過年賺點紅包錢
今天我看新聞
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100207/5/...
它寫：
勞基法第37條及39條規定，除夕到大年初三，
勞工有上班都應視為加班，發給雙倍薪資，
即時薪制勞工每小時薪水不得低於新台幣190元（最低基本工資每小時95元）
可是我打去百貨公司問他，卻只有95元
而且明天就要寫短期合約了‥
因為這次展覽的展出老板是之前合作過的
已經說好要去幫忙了‥不可能臨時說不要做
我想請問的是：
1。如果我合約名子簽下去，是不是就代表我贊成95元？以後沒得翻盤了？
2。百貨公司說會幫我們保勞健保，這樣他們報薪資方面會不會做假？
　　如果一樣報95元，這樣他們不就沒有比照勞基法，
　　卻還能幫我們保勞健保？
3。我要主張有雙倍，還是只能自認倒楣領95元呢？ˊˋ
4。要主張的話又該採取什麼步驟？
雙手奉上20點最大誠意QQ‥
以前沒在過年時期打工過都沒注意到這一塊‥
明天下午三點就要報到了‥
請這方面的專家幫幫忙了‥謝謝！
Update:
薪資方面是百貨公司發放
老闆只是受邀來的，人事方面的負責都在百貨公司手上
老闆是日本人也不曉得怎麼跟他溝通這一塊。囧
Update 2:
TO 阿義牯
你好~先謝謝你的回答..
照你這樣說~現在經濟不景氣有工作就要偷笑囉?
那大企業不照勞基法..小百姓也只能默默認栽大不了不幹餓死這樣嘛?
這不是天真不天真的問題..我也知道很多企業公司根本沒在走這套
只是想來請教看看,如果連申訴管道都沒有,那為何還要有勞基法呢?
大家都是辛苦要賺錢過生活,care薪資這方面人之常情
我也不是此方面的專家,只是想來請益罷了
無意要戰,只是覺得你看的太簡單...在此還是謝謝你的回答