有關被不適任資遣問題 - 過年

本人在某家電子公司上班 ,大家都知道最近裁員的一堆,我也中獎囉,最近2個主管一起跟我約談,說我考績裡最差,要我先找工作,狀況來囉,
(一)他們想讓我自動離職,我答不會自動
(二)明明就是要裁員,說要用不適用來資遣我,並有口頭說要給資遣費與謀職假
我想請教各位大大幾個問題:
(1).假如被以各種不好理由,最後不適用資遣,哪公司要給資遣費嗎?我可以申請非自願離職單嗎?
(2).我94年5月到職,到現在3年6個月多,被以不適用資遣,怪怪的合理嗎?想問以不適用被資遣,對往後找工作有影響嗎?包括(勞健保)方面?
(3),可幫我算出資遣費多少,假如到97年12月30
(4).到12月底,我整整也工作一年,原契約,內容(保障14個月薪資)
分12個月,中秋端午半月,年終1個月,但過年就要等到明年2月,
請問我可以要求年終這部份嗎?
Update:
哀~~遲遲不把我資遣
只口頭一直想勸我自動離職,又給加重一堆工作,例如:(我只是助工,要我寫訓練教材,日報表一天多到4份,別人2-3份,光是訓練教材,給你一個專業英文單字,你就要翻譯解釋快2篇,現場工作還是要做,軟體硬體都來,把我一個人,當成高級工程師看.一份工作接好幾樣,快被玩到沒命囉~~
有什麼方法可以自救~~
壓力真的好大~~~