有關於過年休假的問題@@在勞基法中 - 過年

By George
at 2007-02-05T00:00

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去年11中退伍
很快就找到ㄌ工作
公司規定是月休六天
不過......
在今年的過年假中竟以月休六天來扣(=.=凸)
沒有額外的假期
除了除夕到初二有上班會補給假之外
這種感覺超差ㄉ....有點想要跳槽ㄌ
以上ㄉ情況在勞基法中算是合法ㄉㄇ..@.@
真ㄉ很想知道

Tags: 過年

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By Edith
at 2007-02-07T06:48

「勞基法」規定以下假日都需放假。
（勞動基準法施行細則第23條）
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二和平紀念日 (二月二十八日) 。
三革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五國慶日 (十月十日) 。
六先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：一中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二春節 (農曆正月初一至初三) 。
三婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五端午節 (農曆五月五日) 。
六中秋節 (農曆八月十五日) 。
七農曆除夕。
八台灣光復節 (十月二十五日) 。
九其他經中央主管機關指定者。
以上這些假期是不能以平常的放假日來做扣抵
這樣是不合理的，也不合法

By John
at 2007-02-09T11:40

其實現在大環境景氣真的很差多公司都沒有照勞基法來走 ....

有關於過年休假的問題@@在勞基法中 - 過年

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