有關工作休假制度以及給薪的問題 - 過年

By Cara
at 2009-06-11T00:00

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上個月剛離職
之前在那個公司待了一年~公司是傳統產業
每個禮拜只有休星期日的上班時間AM8:00~PM5:00
而且一年中只有放過年ˋ中秋ˋ端午ˋ勞動節
雙十那些的都沒有放就對了
工作滿一年~隔年才有特休可是問題是..
只要請特休就沒有全勤獎金
扣2000元~
其實被扣錢也就算了~
我想請問的是這樣算不算工作超時阿?
其實我滿替還在那邊工作的公司員工生氣的~不過因為不景氣
大家也都不敢坑聲
那間公司還是算知名~經營很久的公司
但是制度常常改來改去
還有就是今年過年年假~公司就乾卻來個不給薪
公司很多都是待了1~20年了老員工都傻眼了
然後我今天收到上個月的薪水
5/1勞動節這天
居然也沒給薪
勞動節沒給薪~犯法吧?
我的加班費也消失了!
我想知道
公司的哪些行為在勞基法裡面犯法的?
該從何種管道可以申訴?
謝謝~

Tags: 過年

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By Enid
at 2009-06-13T16:00

您好~
勞基法37條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
勞基法39條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
勞基法實行細則23條本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
勞基法71條工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效。
勞基法79條有下列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。
個人強烈建議,不要姑息雇主的作為,要勇於舉發非法雇主..請您直接到當地縣市政府的”勞資調解委員會”或是「勞工局」提出申訴。或是與勞委會委託合作,又是免費勞工權益法律諮詢顧問財團法人法律扶助基金會專線02-6632-8282聯繫 http://www.laf.org.tw/tw/index.php%E7%B6%B2%E7%AB%...
希望有幫上您的忙,祝福您!
圖片參考：http://l.yimg.com/f/i/tw/ugc/rte/smiley_36.gif

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