※ 引述《gisel1228 (gisel)》之銘言：
: （只是提出個人疑惑，請各位別太激動拜託拜託，如違反版規將自刪）
: 暑假是打工旺季
: 身邊朋友很多都在打工
: 包刮小妹我也在飲料店工讀
: 但卻慢慢發現彰化的基本時薪似乎…普遍不理想
: 如：
: 飲料店A： 時薪100，需負責廚房、搖飲料、外送，僅有團保
: 飲料店B： 時薪95，需負責廚房、搖飲料，幾乎不必外送因為有外送專員，僅有團保
: 服飾店A： 時薪80，負責在店內補貨，顧店等等，保險部分我不清楚
: 以上只是舉原po知道的例子
: 不知道這樣的待遇是只有在彰化地區
: 還是各地暑期工讀都必須接受如此的薪資？
: 並且想問問，如果在打工過程中遇到不平等的待遇，該如何爭取自己的權益？
: 如果想檢舉，那該經由什麼途徑呢？
: 感謝各位解答
: 手機排版，傷眼抱歉！！
其實之前本來想在版上討論相關的，但是太忙忘記了
之前在別的版上PO過，當時男友在彰化某間異國料理工作（這間異國料理現在還在彰化市
開分店了呢科科），時薪85要包辦內外場偶爾還要穿玩偶裝發傳單，我氣不過上網問，這
是當初有好心版友給我的，給原PO參考
「建議妳直接去檢舉就好
當勞工局的問妳要不要調解什麼的
堅決的拒絕
因為最主要會曠日費時的部分
就是調解
為了要和解達到雙方可接受的條件
可能會跑很多次勞工局
所以建議妳
直接檢舉
因為妳一旦檢舉
勞工局一定要受理
並且不用妳們親自參與過程
勞工局的人調查的結果和進度
他們都會向你們做報告
你只需要親自去一趟勞工局
填寫資料，證件影印，然後以及你想要檢舉的內容
附上你們的薪資袋
簡單說明一下卡單不在你們這
他們自己會去查證
看起來你們完全站得住腳
所以我覺得根本沒什麼好談的
我相信雇主知道自己在做違法的事
只是看準大家怕麻煩不願為了小錢去鬧
勞工局的人還是會程序上問你們要不要調解
如果怕花時間花體力
就不要這個選項
再來第二點
只要是勞工
都要加保
不要被不實留言動搖了
勞健保是政府給臺灣勞工的保障（補充：印象中五人以下的勞保好像可以加到工會保，這
個部份可能需要再查一下）
再告訴你們一個觀念
如果你們有簽署一些員工守則
凡是違反中華民國法律的
一律無效
所以不要被雇主唬得一愣一愣哦～
我舉個例子
例如員工守則上有一條
員工試用期間時薪85
而你們看了也簽名了
請問檢舉得成嗎？
Of course 當然可以
因為這份合約違反勞基法所以無效
不要害怕覺得簽名了就是同意了
基本薪資從民國103年1月1日調成115（補充：今年7.1改成120了）
低於就是違法」
----
以下是我自己的看法：
120（7.1新制）叫基本時薪，如果你一小時需要兩個員工就是240，這叫人事成本，就跟
你如果需要開冷氣，你一個小時需要的電費成本一樣。
小店經營負擔不起？那你就不要僱兩個員工。
你說忙不過來？那就是你訂價有問題。
沒那個屁股就不要吃那個瀉藥，120就是你每小時請一個員工需要負擔的基本薪水，就跟
你吹一小時冷氣需要付的成本一樣。
難不成你可以跟台電說我們小本經營所以電費可以少一點嗎？
之前在彰化某地方社團看到有人問說火鍋店時薪只給85沒保勞健保怎麼辦？結果底下一堆
人在哪邊護航店家，說什麼年輕人要肯吃苦啊當初時薪只有75啊你如果能力夠好老闆自然
就會幫你保險啊。
我朋友看到還開玩笑說這裡真是創業的好地方，時薪85沒勞健保還一堆人護航。
拜託蛋捲冰淇淋現在都從10元漲到18元了，薪水有從22K漲到40K嗎？
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: （只是提出個人疑惑，請各位別太激動拜託拜託，如違反版規將自刪）
: 暑假是打工旺季
: 身邊朋友很多都在打工
: 包刮小妹我也在飲料店工讀
: 但卻慢慢發現彰化的基本時薪似乎…普遍不理想
: 如：
: 飲料店A： 時薪100，需負責廚房、搖飲料、外送，僅有團保
: 飲料店B： 時薪95，需負責廚房、搖飲料，幾乎不必外送因為有外送專員，僅有團保
: 服飾店A： 時薪80，負責在店內補貨，顧店等等，保險部分我不清楚
: 以上只是舉原po知道的例子
: 不知道這樣的待遇是只有在彰化地區
: 還是各地暑期工讀都必須接受如此的薪資？
: 並且想問問，如果在打工過程中遇到不平等的待遇，該如何爭取自己的權益？
: 如果想檢舉，那該經由什麼途徑呢？
: 感謝各位解答
: 手機排版，傷眼抱歉！！
其實之前本來想在版上討論相關的，但是太忙忘記了
之前在別的版上PO過，當時男友在彰化某間異國料理工作（這間異國料理現在還在彰化市
開分店了呢科科），時薪85要包辦內外場偶爾還要穿玩偶裝發傳單，我氣不過上網問，這
是當初有好心版友給我的，給原PO參考
「建議妳直接去檢舉就好
當勞工局的問妳要不要調解什麼的
堅決的拒絕
因為最主要會曠日費時的部分
就是調解
為了要和解達到雙方可接受的條件
可能會跑很多次勞工局
所以建議妳
直接檢舉
因為妳一旦檢舉
勞工局一定要受理
並且不用妳們親自參與過程
勞工局的人調查的結果和進度
他們都會向你們做報告
你只需要親自去一趟勞工局
填寫資料，證件影印，然後以及你想要檢舉的內容
附上你們的薪資袋
簡單說明一下卡單不在你們這
他們自己會去查證
看起來你們完全站得住腳
所以我覺得根本沒什麼好談的
我相信雇主知道自己在做違法的事
只是看準大家怕麻煩不願為了小錢去鬧
勞工局的人還是會程序上問你們要不要調解
如果怕花時間花體力
就不要這個選項
再來第二點
只要是勞工
都要加保
不要被不實留言動搖了
勞健保是政府給臺灣勞工的保障（補充：印象中五人以下的勞保好像可以加到工會保，這
個部份可能需要再查一下）
再告訴你們一個觀念
如果你們有簽署一些員工守則
凡是違反中華民國法律的
一律無效
所以不要被雇主唬得一愣一愣哦～
我舉個例子
例如員工守則上有一條
員工試用期間時薪85
而你們看了也簽名了
請問檢舉得成嗎？
Of course 當然可以
因為這份合約違反勞基法所以無效
不要害怕覺得簽名了就是同意了
基本薪資從民國103年1月1日調成115（補充：今年7.1改成120了）
低於就是違法」
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以下是我自己的看法：
120（7.1新制）叫基本時薪，如果你一小時需要兩個員工就是240，這叫人事成本，就跟
你如果需要開冷氣，你一個小時需要的電費成本一樣。
小店經營負擔不起？那你就不要僱兩個員工。
你說忙不過來？那就是你訂價有問題。
沒那個屁股就不要吃那個瀉藥，120就是你每小時請一個員工需要負擔的基本薪水，就跟
你吹一小時冷氣需要付的成本一樣。
難不成你可以跟台電說我們小本經營所以電費可以少一點嗎？
之前在彰化某地方社團看到有人問說火鍋店時薪只給85沒保勞健保怎麼辦？結果底下一堆
人在哪邊護航店家，說什麼年輕人要肯吃苦啊當初時薪只有75啊你如果能力夠好老闆自然
就會幫你保險啊。
我朋友看到還開玩笑說這裡真是創業的好地方，時薪85沒勞健保還一堆人護航。
拜託蛋捲冰淇淋現在都從10元漲到18元了，薪水有從22K漲到40K嗎？
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