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有關勞工權益的 - 屏東

Hamiltion avatarHamiltion · 2019-01-20

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想請問一下 顧主故意不支付我這個月五天的薪資我可以怎麼作？我兼職這份工作有快一
年時間，但剛好在這個月7號做的不開心當場就直接離職，目前是向雇主要求支付這5天薪
水，她一直不給任何回應。
順便說一下目前這份兼職工作：
無勞健保
薪水一天5小時給薪400算天數的
等於一小時的時薪80

有人會問為什麼我作的下去，畢竟這是兼職的工作，所以一開始我並沒這麼在意薪水的高
低。

這些如果一起申訴到勞工局有什麼效果嗎？


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屏東

All Comments

Erin avatarErin2019-01-24
首先要你要先證明雇主有提供自己在那個地方勞動的證據
，不然後面很難走下去
Yuri avatarYuri2019-01-28
勸你不要亂搞 工作1年離職要20天預告期
Margaret avatarMargaret2019-02-01
你當場離職造成雇主損失 雇主是可以跟你求償的
硬要弄 到最後誰要賠誰錢 還很難說
Hedy avatarHedy2019-02-05
你可以先去勞工局詢問，再決定要選擇怎樣的方式處理。
Anthony avatarAnthony2019-02-09
無投保就開罰了
Una avatarUna2019-02-13
但不開心就無告知雇主離開，算不適任，可能拿不到資遣
費
Hamiltion avatarHamiltion2019-02-17
如果是小公司稱不了連續開罰，一定會給你薪資，。大公
司根本不痛不癢，就讓它罰到手軟
Audriana avatarAudriana2019-02-21
快一年的話 滿三個月以上有10天預告期
其實沒有特休假也不折算可以以勞基法第14條一項六款
Frederic avatarFrederic2019-02-25
請求資遣費跟非自願離職單
Vanessa avatarVanessa2019-03-01
不好意思，老實說覺得就是因為太多人都覺得薪水高低沒
關係，才會造就這麼多薪水的不合法的公司。
Quintina avatarQuintina2019-03-05
建議也是先去勞保局詢問。不過法律本來就是一板一眼的
，因為你沒有提前預告離職，這邊也要負責，至於你之前
的公司沒勞健保等等，你得提出證據。
Olga avatarOlga2019-03-08
覺得找工作的時候不要到最後才在意起勞工權益，一開始
就得注意了。
Lydia avatarLydia2019-03-12
「不開心當場就直接離職」
Erin avatarErin2019-03-16
原po宅心人厚，又被慣老闆逃過一劫了
Mia avatarMia2019-03-20
建議打去勞工局 你不拿錢不要緊 但一定要讓他受罰