有關勞基法雇主應負的責任~很急 - 生活

By Rebecca
at 2013-03-04T00:00

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請問各位知識+的各位先進,我們店是一般用鐵盤的牛排館,不幸近日有工讀生不慎送餐時,因不小心燙傷手部,請問就勞基法部分我們店家需負擔哪些責任,而勞保是否可以申請哪些補助?
Update:
再請問工讀生本來就是用排班的沒有固定的上班時間,如此是否還有工資的問題,又如果傷者不願用健保看病,而堅以自費看私人診所是否雇主仍要負擔自費之醫療費

Tags: 生活

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By Gilbert
at 2013-03-08T13:47

職業災害勞工保護法 (民國 90 年 10 月 31 日修正)
第 7 條
勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。
第 8 條
勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於本法施行後遭遇職業災害，得向勞工保險局申請下列補助：
一、罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業
災害給付後，得請領生活津貼。
二、因職業災害致身體遺存障害，喪失部分或全部工作能力，適合勞工保
險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領殘廢生活
津貼。
三、發生職業災害後，參加職業訓練期間，未請領訓練補助津貼或前二款
之生活津貼，得請領生活津貼。
四、因職業災害致身體遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規
定領取器具補助，得請領器具補助。
五、因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依
其他法令規定領取有關補助，得請領看護補助。
六、因職業災害死亡，得給予其家屬必要之補助。
七、其他經中央主管機關核定有關職業災害勞工之補助。
勞工保險效力終止後，勞工保險被保險人，經醫師診斷罹患職業疾病，且
該職業疾病係於保險有效期間所致，且未請領勞工保險給付及不能繼續從
事工作者，得請領生活津貼。
請領第一項第一款、第二款、第五款及前項之補助，合計以五年為限。
第一項及第二項補助之條件、標準、申請程序及核發辦法，由中央主管機
關定之。
行政院勞工委員會（84）台勞動三字第 115057 號函
要旨：職業災害補償適用疑義
全文內容：
一勞工因職業傷害，勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，應由雇主負責補償，前經內政部七十五年四月十八日 (75) 台內勞字第三九三四六七號函釋在案，函中所稱「‥‥『有繼續醫療之必要』得由醫師認定或由勞雇雙方約定 (明示或默示之意思表示合致) 定之。」係指勞工職業傷害，醫師認定有繼續醫療之必要，即應由雇主負責補償其勞保醫療給付不足之醫療費用；若醫師未認定，而勞雇雙方約定有繼續醫療之必要者，亦同。
二病房費如經醫師或醫療機構出具證明為必要者，應由雇主負擔。至於伙食費、證明書費用則不屬醫療費用。
內政部（75）台內勞字第 393467 號函
要旨：勞工因職業傷害，其勞保醫療給付不足部分應由雇主補償
全文內容：
一勞工遭受職業傷害，雇主應予補償為勞動基準法上強行規定，但如同一事故得以勞保醫療給付抵充之。勞保醫療給付不足，而確有繼續醫療之必要者，自應由雇主負責補償。
二前項「有繼續醫療之必要」得由醫師認定或由勞雇雙方約定 (明示或默示之意思表示合致) 定之。
以上條文希望對你有幫助，祝安。

By Caitlin
at 2013-03-08T09:32

為何堅以自費看私人診所就喪失勞保職災給付
職災醫療免自負額又有薪資補償員工醫療期間免繳個人勞保費..

By Ophelia
at 2013-03-06T15:21

1.勞保可以申請該員因此不能工作投保工資的70%
2.依勞基法第59條之規定店家需負擔該員因此不能工作的全額工資(勞保給付的70%可抵充)、醫療費全額

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