有關保母的年終獎金 - 過年

今年三月底我將寶寶托育給保母帶,合約上說好一個月兩萬四,年終獎金一個月,另兩大節則隨喜。
這個月初也就是五月份,保母另外又接了兩個活潑好動的小孩,我發現我的寶寶因此有被疏於照顧的情形,於是提出想托育至五月底止,但是保母卻要求帶走小孩的同時我必須支付她12分之2的年終獎金!
我並不是小氣的人,端午節我也預備了三千六的紅包給保母過節,但是年終獎金不是逢過年才有的嗎?現在才五月,距離過年還很長,而且保母只帶了我女兒兩個月,會想中止合約也是因為她的問題,我有必要另支付四千塊的獎金給她嗎?
我是個職業婦女,我們公司也曾有員工被解雇或者自行離職,但是沒聽過有員工向公司索討時候未到的年終獎金,為什麼保母這個職業這麼硬呢?我感覺這是變相的收取額外費用耶~
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我簽的合約上是有註明:滿一年年終獎金一個月,不滿一年則依月數比例計算。我其實看不太懂不滿一年那個是怎麼回事?三月簽約時我本來已經打算讓她一直帶下去,所以就沒有去理解這一塊,沒想到...
我不是計較那四千塊,只是...只是這種感覺好差喔!我本來想說突然不給帶了不好意思,端午節就包個多點的紅包給她也算仁至義盡,怎麼知道她會這樣要求...我整個傻眼=.=
P.S樓下兩位自我推薦的大大,謝謝你們喔~不過我是住在台中市,要找的是附近不超過兩公里的褓母,所以...不好意思唷~
(麻煩一下,若非針對標題回答問題者,就不需要費心上來囉,?謝謝!)
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對了,合約沒有公証,也沒有時間上的約束(沒有簽訂時間多長)
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保母領有三節獎金,這是一直以來都有的~