https://www.youtube.com/watch?v=7xH7eGFuSYI
這東西早就有過研究了，結論是薪資透明化，對員工才是比較有利的。
如果大家都不知道，相似的職位，在業界可以拿多少，要跳槽或和老闆
討價還價時，酬碼就會比較少。
我自己在美國少少的經驗，要離職時，HR做個例行的離職面談，問我對
公司有什麼不滿，我就直講薪水比其他同行少11%。
她還想繼續畫虎爛，說公司也是有做過研究，我就直接說:「我也很多同學
從事一樣行業，有名的Payscale.com也是這樣顯示!」
對方看像是還想講什麼，我也就直說"I don't want to argue, it is what it is"
兩手一攤¯\_(ツ)_/¯
畢竟我下一份工作都已經找好了，薪水每個月只多50-100美金，時間到屁股拍拍就走
，林北心情好的很，才懶得和你們夭飽吵。
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這東西早就有過研究了，結論是薪資透明化，對員工才是比較有利的。
如果大家都不知道，相似的職位，在業界可以拿多少，要跳槽或和老闆
討價還價時，酬碼就會比較少。
我自己在美國少少的經驗，要離職時，HR做個例行的離職面談，問我對
公司有什麼不滿，我就直講薪水比其他同行少11%。
她還想繼續畫虎爛，說公司也是有做過研究，我就直接說:「我也很多同學
從事一樣行業，有名的Payscale.com也是這樣顯示!」
對方看像是還想講什麼，我也就直說"I don't want to argue, it is what it is"
兩手一攤¯\_(ツ)_/¯
畢竟我下一份工作都已經找好了，薪水每個月只多50-100美金，時間到屁股拍拍就走
，林北心情好的很，才懶得和你們夭飽吵。
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