閒聊會希望大家薪水都透明化嗎? - 閒聊Christine · 2020-08-15Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 現在低薪的原因其中之一就是有慣老闆壓榨 而薪資不透明更是資訊不對等 如果大家的薪水都透明化 有優點也有缺點 優點:以後出去約會對象,就不用一直測試他薪水多少了 而且新進公司談薪水時,也不會直接被壓最低 缺點:薪水是歐美注重隱私的一部份 萬一被知道薪水比較高不是因為自己的工作能力 而是靠外表、後門、話術、關係等等,難免會成為話題 你覺得大家薪水透明化後會比較好嗎? 又或者以幾千為單位一個區間透明 -- 閒聊All CommentsFrederic2020-08-17可憐哪Selena2020-08-18路上踢一個都四萬左右喇 太多的你碰不到Carol2020-08-19我以為路上踢一個都30K哈哈Leila2020-08-21我不覺得要透明化,因為每個人的辦事能力有高低之別,事情能不能搞定,有沒有優化的結果,其實每個人之間差異頗大,不能用死板板的透明化把高的拉下來,低的往上調,豈不是成了公教人員的給薪方式,其實非常不利於企業發展。@@。Jack2020-08-22人性吧,透明化很容易出事Audriana2020-08-23挪威是全透明你可以上網查你的同事鄰居老闆的薪資所得,對方也會知道你上網查他的薪資所得Adele2020-08-24我覺得公開徵才的時候至少要透明化(如果是挖角或熟人介紹那當然考慮到能力問題就另當別論)Bethany2020-08-26我之前在北美工作,每個職位都會薪資公告,但 bonus 每個人都不一樣Lydia2020-08-27透明化,發現愛偷懶的同事領得更多,紛紛離職Hedda2020-08-28透明化好啊 讓大家了解一下行情James2020-08-29如果跟能力不好的同事領一樣的薪水 那絕對要求調薪Caitlin2020-08-31透明化臺灣大概很多公司會請不到人Suhail Hany2020-09-01我們公司才五個人,是有什麼差Harry2020-09-02當然可以啊 有錢人的收入都不是薪水Donna2020-09-04職場有很多需要互相幫忙的地方,薪資透明化員工先互相耍心機Oliver2020-09-05薪資面議:)Belly2020-09-06透明很好RMia2020-09-07支持Dora2020-09-09外表 話術 關係 都是實力的一種呢Candice2020-09-10低階的都會支持,高階或老闆都會反對Sarah2020-09-11薪水的結構除了專業能力、實際工作內容以外Poppy2020-09-12還有未來成長的可能、溝通管理能力、是否願意且有能力的承擔責任,這裡面很多Olive2020-09-14無法量化的東西,把薪水都透明化一定會有人無法理解/接受自己跟其他人的差異Ursula2020-09-15主管每天去應付這種問題就累死了,公司怎麼可能可以運作的好Faithe2020-09-16奇怪啊明明就有透明化企業運作也很好的國家 不然北歐是比非洲還落後喔?Rachel2020-09-18當然不能透明化啊 透明化是要等著底下人來鬧嗎Heather2020-09-19美國只是個人薪水是私事,但一家公司同職位薪水範圍是公開透明的,可以知道自己薪水大概落在哪裡,其實這樣就夠了Related PostsSYM Fiddle LT v.s 宏佳騰ai-1 comfort+如果連自尊都已經不再需要有推薦的桌遊餐廳嗎?正統的藍山咖啡喝起來什麼感覺崙背?鄉下?
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