春鑫食品傳倒閉 60員工未領到7月薪 - 高雄

我回應原文的版友

很多2代都很廢?

怎麼我遇到的都和大家的相反?

我認識的2代大多都想因應現在潮流做一些改變

你以為上一代不會cost down?

那一代cost down才嚴重好不好

如果真的那一代不會cost down那現在高雄薪水早就飛天了



第2代接班會遇到什麼問題?

1.老師父不想學新東西

你今天想開發新產品 想走新路線

老師父就是一臉"三小?林北5~60歲了 還要去學新東西?"

然後開始擺爛裝傻

你敢開除一個試看看 你爸馬上跟你動之以情 你工廠馬上開始各種不順

然後你投降 工廠突然什麼都順起來了



2.老一輩上層不想改

今天工廠代工就代工 你想做自己的品牌?

老一輩馬上來幹譙你

"開十萬請設計師?哩系嫌錢太多喔?"

"叫我拿一百萬出來行銷設計開發?不如帶歸家大小出國去七逃"

一個開發新路線(2者併行 不是轉路線喔)可能會鬧到家庭革命



3.你以為你真的接工廠了?

老一輩放手只是希望你是代理人

他們想泡茶遊覽去七逃

但是他們回來一到工廠如果有事情跟原本的不一樣(制度 流程 等等等...)

你絕對被唸到起肖崩潰

然後不要妄想接班就是爸媽錢和工廠全都交給你處理

你在工廠內的等級可能只比工讀生高



當然也真的有很廢的2代

(我認為一個好的2代至少要在家裡蹲過

而不是拿個文憑 過個鹹水就回來要學外國大企業

畢竟就算同個行業 每個工廠問題也不一樣)

但我遇到的一些二代大多都跟爸媽戰了很多久他們才願意開放一點點

例如我有朋友他回去接家的果園

因為遇到一些問題 改觀光果園後可以解決一大半

光這樣一個點要讓他爸媽"同意" 就花了一年多說服

其他諸如經營FB 導入新流程 文件電子化 等等的

老一輩只會跟你說"林北少年時 嘸做這些東西一樣成功啦 ...(下略五千字)"



最後我想講一下上一代的cost down

其實就算是1960年代的薪水一樣是很難看的

但那時大家願意去工作的原因是 大家都是學完就自己出來開工廠

也就是為什麼很多現在的老人都會說"不要計較薪水 要計較你學了多少"

因為他們那年代真的是那樣成功的

工作(偷學?)N年(N<5)->開工廠->拼命賺->存款百萬

但這點在我們這年代風氣改變+中國起來 很難再這樣玩

(也還是有這樣玩的

一年前 我有朋友說他家對面的線割工廠

24HR幾乎沒在關的

他說他們一年淨利百萬)

所以大家才會覺得他們在講屁話

只能說每一代有每一代的問題

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