春節工讀生待遇 - 宜蘭

原PO在宜蘭縣五結鄉某一著名景點內工作也有一段時日了

除了大企業的某些眉角尚不適應外(如長官出巡則勞民傷財...等)

其他一切都算不錯，包括環境、同事

待遇也是有遵循勞基法在走

算是一份不錯的工作


難得的春節九天連假，國人當然出門遊玩

景點不是客滿，而是爆滿

不過這是從事觀光服務業時就預想到了的

所以其實累的甘願

可是遊客的素質就實在看不下去

室內場所大聲喧鬧、追趕跑跳，大人家長竟也不加以阻止...

唉...抱歉扯遠了，這是其他的故事


春節連假，遊客眾多，景點內的許多店家自也招募春節工讀生以支援人力

除夕當天朋友A才通知原PO他在景點內某專賣食物、有很多攤子的店家打工

自不免小聊了一下

原PO:你上班時間幾點到幾點呀?我有空檔去探你班?

A:早上七點到晚上七點半。

原PO:哇勒! 有算加班嗎?

A:沒有。

原PO:挖哩勒! 206/hr?

A:NO~是105/hr，中間還沒有休息。


談話至此，原PO已經無言以對了...

我覺得很難過，為什麼待遇會這麼差?!難道春節工讀生就能這樣嗎?

我覺得很憤怒，為什麼資方會這樣無良?!難道真能夠不把勞工當人看?!

雖然這是願者上鉤...但能不能算是趁人急迫地、無經驗地想賺錢而丟出這款契約呢?!


◎針對薪資

勞基法(以下同)§39→

於例假工作者，工資應加倍發給。

◎針對時數

§30、§24→

每日工作時間八小時。

延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，

再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

◎針對休息

§35→

「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，僱主得在工作時間內，

另行調配其休息時間。」



勞動「基準」法

這是最基本對待勞工的待遇，已經是最基本的!

卻為何宜蘭地區一而再再而三傳出這種事?!

說真的，就這方面，宜蘭算是落後

不把人當人看，難怪人口外流

我真的覺得很誇張，既憤怒又難過...

這款頭家?!


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