政府人力派遣勞務採購契約終止時,原有派遣人員之權益? - 生活
By Kyle
at 2012-03-13T00:00
at 2012-03-13T00:00
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本機關依政府採購法進行人力派遣之招標,今因廠商違反勞基法而終止契約,請問從終止契約至重新招標到有新廠商為止,這一段時間原有之派遣人員的勞健保及其權益該如何處理,才不致違反採購法令
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生活
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By Odelette
at 2012-03-16T00:48
at 2012-03-16T00:48
機關與廠商簽訂人力派遣契約，僱主為廠商，派遣人員之勞健保均由廠商負責。終止契約後，於新廠商承作前，若仍需由該等人員繼續原工作，只能以臨時人力進用。若原契約有依工程會之契約範本訂定「廠商如僱用機關原使用之派遣勞工，繼續於該機關提供勞務者，應併計該勞工前於該機關服務之年資，計算特別休假日數，以保障其休假權益」，則新廠商須保障該人員之休假權。
By Gary
at 2012-03-13T15:03
at 2012-03-13T15:03
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。 立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。 上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打官司上，不如花心思好好解決和對方的爭執，把時間花在有生產力的事上。立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標
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