換新工作請婚假問題 - 過年

目前規劃明年3、4月結婚，但我想在明年初或過年前後就找到工作，不知道這樣子去新公司上班，公司會給婚假嗎？
若依照勞基法還是要給假的
在面試時就必須要先告知或尋問呢？
如果你是確定一定會在那時候結婚 最好還是告知 不然公司可能會覺得你這個人誠信方面有問題 蓄意想要這幾天的婚假 更何況你才去公司沒多久 又不是很熟的員工 公司方面及同事也不是一定要參加你的婚禮及包禮金
只是試用期間會有假可以放嗎？
這就要看公司方面是怎樣定義試用期 有些公司甚至在試用期時根本不幫員工保勞健保(當然這樣是不合法的) 若沒幫你加保 你當然就沒有婚假 就算加保了 你還在試用期 公司大可以說你不適任 在你婚禮前就叫你走路了 哪還有什麼婚假可言
為了你未來在公司好做事 建議你還是明說比較好 公司方面若覺得你是個人才 要用你 婚假的事我想公司應該是會接受的 就算沒有 你也可以請事假扣薪 不要只是為了這幾天假 讓自己變成人事單位的黑名單要好

如果你是老闆,對新進員工一進公司就要請婚假,你會怎麼想？
照我的經驗,在試用期好像沒有休假可用,如果不得已一定要請假,試用期會延長喔..
沒有問你,就不要回答啦~~~~

有一些公司會要求你做滿三個月才給你假，有一些則不會規定，就要看公司了!另外有一些公司會有適用期，如果你還在適用期就請了一星期的假!你的主管可能會不高興喔!

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很棒喔

依照勞基法
還是會給的
因為你並不是因為要放假
而結婚的
但是面試時
如果人資有經驗
通常會問或者會要求寫問卷時
問一兩年內是否有結婚的打算
這時你要怎麼回答
照實說
可能不錄取
欺騙說
以後可能被列入黑名單
嗯
考驗你的智慧哦
當然對方沒問
你不用說是正確的
另外
紅色炸彈也是一個問題
炸了
新同事會暗地~~吧