挺詹智鈞 全台工會聚屏東 屏基：不續聘另有理由，就不說了 - 屏東

挺詹智鈞　全台工會聚屏東　屏基：不續聘另有理由，就不說了
2020-06-13
焦點事件記者孫窮理報導

https://www.eventsinfocus.org/news/7145805

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詹智鈞在屏東縣政府前。（攝影：孫窮理）

屏東基督教醫院神經內科醫師、工會理事長詹智鈞遭院方不續聘，工會認為這是院方打壓
工會，今天（6/13）下午在屏東市發動遊行，全台50個工會，動員約500人相挺。隊伍從屏
東聖帝廟遊行兩公里到屏東縣政府，要求縣府出面，表達捍衛工會與勞權的態度，不過縣
府未派人出面接受陳情，最後群眾將手舉牌放於縣府前廣場地上表達不滿；至於詹智鈞批
評院方不續聘說法變來變去，屏基方面則證實，除目前公開的「病歷未完成數量過多」的
理由外，「還有其他的理由」，不過「現在就不說了」。

詹智鈞說，他是在今年4月下旬接到院方通知不續聘，當時院方未給理由，之後則表示，理
由是他在社群網站發表不利院方的言論，最近院方再度改口，是因他病歷完成度過低，理
由一直改變；就連院方說，不續聘是由該院「聘任委員會」，認為他在「七項指標」中，
有「四項不達標」，都是在勞工處、衛生局到場後，院方向官方表達後他才知道，而一直
到今天，他都不清楚「聘任委員會」與「指標」是如何組成、內容為何？

因此，工會認為這是院方為了打壓工會，而對工會理事長下手；詹智鈞說，工會在2018年
成立，兩年多來，勞資關係一直不是很和諧，院方對於工會的活動多有阻撓，從去年開始
，工會與院方進行團體協約的談判，也一直不順利，院方甚至在協約中，要求加入「不可
在社群媒體中發表不正當言論」這類條款，工會自然無法同意。直到現在，團協是勞資一
邊一個版本，無法達成協議，而這一次對他的不續聘，院方也一直拒絕調解，目前工會方
面已經向勞動部提出不當勞動行為裁決。

屏基方面也發出新聞稿指出，詹智鈞病歷未完成情形嚴重，一般規定住院病人出院後五天
內，醫師需要完成病歷，但是院方統計，全院去年（2019）超過兩個月以上的未完成病歷
50件中，有49件是詹智鈞要處理的。屏基院長室發展組杜瓊玲說，雖然院方並未對病歷未
完成的事情與詹智鈞溝通，不過只要病歷超過五天未完成，病歷室和資訊系統就會通知，
同時也會罰錢，詹智鈞不會不知道。

不過，既然病歷未完成已經有程序和處罰的規定，也已經處罰過了，那為什麼會導致不續
聘的結果？杜瓊玲承認，「病歷未完成只是其中之一的原因，造成決定不續聘還有其他原
因，不過不方便透露」。杜瓊玲說，一年一聘的醫師，約期都是到六月底，院方在這之前
都會召開聘任會議，不續聘的決定就是聘任會議的決議。至於決定的原則，杜瓊玲說，大
概就是工作表現、技術、工作表現、能否配合醫院政策等等。至於詹智鈞說的「七項指標
」，杜瓊玲也說他並不清楚。

另外一個杜瓊玲不清楚的，是院方是否要求在團協中加入「不得在社群媒體發表不利院方
的言論」這類條款，不過由於這些現在都沒有形諸白紙黑字，外界也難以查證。至於院方
強調「接受詹醫師提出法律訴訟」，那如果裁決決定院方構成不當勞動行為，是否願意讓
詹智鈞復職？杜瓊玲只是表示，「到時候再說」。

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遊行由詹智鈞帶頭，全台工會匯聚屏東相挺。（攝影：孫窮理）
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屏東縣政府未出面接受陳情，詹智鈞把縣府發的感謝狀影本等掛在深鎖的縣府大門上，群
眾並將手舉牌放在縣府前廣場，表達對縣府的不滿。（攝影：孫窮理）

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屏基工會理事長　無理由遭不續聘
2020-05-23
焦點事件記者王子豪報導

https://www.eventsinfocus.org/news/7145759

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屏東基督教醫院6月底後將不續聘任職7年的神經內科主治醫師、亦是屏基工會理事長詹智
鈞，且未給出不續聘的理由。工會要求續聘詹智鈞，並表示這突顯了主治醫師工作權沒有
保障的問題。詹智鈞則說，工會已釋出善意、地方勞動機關也已入場協調，仍未獲得院方
正面回應，工會將會升級行動。

詹智鈞說，他在4月22日忽然被叫到院長室，被告知下個年度不再續聘，他當場十分錯愕，
多次詢問原因，但院方卻未給任何理由。但詹智鈞認為不是「沒有原因」，而是有「說不
出口的原因」，主要就是因為成立兩年多的工會增加了院方的麻煩，才讓他成為院方的眼
中釘。

屏基工會在2018年1月成立，會員人數約300人，佔屏基總受僱者約五分之一，會員含蓋醫
師、醫事、護理、行政。詹智鈞說，屏基的病患很多，但人力不足，不只讓勞動條件受到
影響，也造成人員流動率高，病患好不容易熟悉的醫師，過不久又換人，這是大家當時想
要成立工會的原因。

詹智鈞舉例，去年在醫院評鑑後，有一位加護病房的主治醫師離職。不知道院方是不想補
人、還是找不到人，竟然要求內科醫師去輪值加護病房主治醫師的職務。詹智鈞說，這不
只增加了醫師額外的工作，而且才剛作完評鑑，就做這樣的調整，也有違反相關規則的疑
慮。工會與院方溝通無效後，只好向主管機關檢舉，最後讓院長只好自己下來值加護病房
主治醫師的班。

台北市醫師職業工會秘書長、屏基工會現任發言人廖郁雯表示，此案突顯主治醫師工作權
沒有保障的問題。她解釋，勞動部去年（2019）僅公告私立醫院的住院醫師適用《勞基法
》，其餘大多醫師都是拿「定期契約」，醫院只和醫師簽定一年一聘的契約，時間一到、
院方可不用任何理由，要你走就走。

詹智鈞說，他2013年來到屏基，工作7年，任職部門業績都很好，醫院也還在缺人。他說，
醫院應公開透明，提出他不適任的客觀標準，不能憑經營管理層的個人喜惡就要人離開。

至於後續抗爭，廖郁雯表示，關於工會被打壓的部分，一定會依《工會法》向勞動部提出
「不當勞動行為」的裁決；同時也正在和律師討論提出調解、以及《勞動事件法》保全程
序的可行性。工會已和院方溝通許久，屏東縣府勞動暨青年發展處下來協調也沒用，將不
排除發動遊行等升級行動。



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