打工辭職！解雇資遣費！ - 過年

By Ina
at 2009-01-09T00:00

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我在2008年2月底時
進入一家速食店打工
有勞健保
現在因為家人因素，
想說要辭職不做了！
2009.01.07晚上
跟店長說要辭職
最多只能做到2009.01.20號
店長回我說：
怎麼可以這樣，
要辭也要再十一月的時候就講阿，
你這樣我班都排好了，
要我臨時怎麼找人啊！！
要過年了a！！
最少也要做到月底啊！！然後又怎樣的…
回去跟你媽說一下…
哪有說不做就不做的!!
在今天2009.01.08晚上
一樣再打工的時候
值班經理接到店長打來的電話說：
XXX…
店長說明天你做完就可以不用來了
衣服要快點環給公司
班表她會在排過！！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
所以我這樣算是被解雇還是自己辭職的？！
如果是解雇，店長應該發資遣費給我嗎？
我這樣說應該沒有違反什麼法律吧？！
Update:
正職,兼職?
我早上在學校上課,晚上去那裡打工
再公司裡我好像算是計時員工!!
只有這一份工作,這要怎麼分別?
算是兼職嗎???我滿二十歲了!!!
看其他知識+說
工作未滿一年者,在離職前十天提出來就算成立
我這樣也是職業道德不足??

Tags: 過年

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By Megan
at 2009-01-12T04:13

您好~
1>所以我這樣算是被解雇還是自己辭職的?....算是被解僱的!
2>如果是解雇，店長應該發資遣費給我嗎?...正如上位回答者,如果您是正職的員工,速食店當然需要付給您"資遣費"囉,依您的年資算下來10個月算式...(平均月工資*10/12)*0.5=應得資遣費!
3>我這樣說應該沒有違反什麼法律吧?...如果只有像您描述的情節,當然沒有違反啊!
速食店打工,1月7號提出工作到1月20號離職,確實是您的"職業道德"不足,但也不致有什麼法律責任,所以無須擔心!
還有若速食店協商不成,請逕自當地縣市政府"勞資調解委員會"申訴調解!
希望有幫上您的忙,祝福您!
2009-01-09 18:09:06 補充：
勞基法內無明確規定一定時間告知,但是各行業文化不同,與工作之專業程度密不可分,需視資方之認定為是否有"職業道德"否?您若自認人盡意盡的話!那您就安心好了!無是非對錯!

By Todd Johnson
at 2009-01-10T00:59

在一波波裁員、減薪，甚至無預警解散的聲浪中，
龍巖人本逆勢上揚，年度營收再創新高，
金融海嘯終究難敵未來時勢所趨，
生命禮儀產業正待揚帆啟航之際，
正在職海浮沉的你，面對隨時可能降的矢業魔咒，
請給自己一個改變的機會，
讓龍巖帶你航向人生另一段美麗境界
http://www.lungyengroup.com.tw/ichannel/oeya/index...

By Jacky
at 2009-01-12T23:42

請問你是正職還是兼職阿?
如果是兼職...那就沒什麼好爭執囉!
因為兼職本來就沒資遣費!
正職的話是要一個月前提離職沒錯
如果是被老闆解僱，勞工局規定需提前告知
前一天打電話來叫你明天不用來，實在不算提前告知
可以上勞工局網站查詢喔!
加油
2009-01-09 21:37:11 補充：
這樣算兼職喔!!
所以你領不到資遣費....

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