生活 FAQ

我這樣算是被資遣嗎?如為資遣我該如何跟公司爭取我該有的權益?

Noah#生活

本人在量販店裡的鐘錶專櫃擔任專櫃人員.公司於10月底告知我.因為我們的櫃跟量販店的合約即將到期又因為近期櫃上業績表現不是很理想.屆時公司不考慮跟賣場續簽.所以告知我工作到11月30號公司撤櫃.我想請問一下我這樣算是被公司資遣嗎?又如果是被資遣的話公司是否要給付我資遣費用?順便請教如果要跟公司要這筆資遣費該如何說?資遣費的計算方式又是如何?本人 到職日99/11/13 離職日100/11/30 公司每月發的薪資底薪18000伙食津貼3000交通費1000電話費1000共23000Update:紅唇你好:感謝你熱心的回答.本人當初是沒有和公司簽約的而公司即將撤櫃的原因不是因為公司結束營業而是公司認為跟量販店的櫃位合約到期不想續簽.那麼我可以要求公司給付我資遣費用嗎?Update 2:公司有勞健保

網友回覆 2

  1. Bennie

    1)我這樣算是被公司資遣嗎?算!撤櫃可適用資遣事由，除非又轉調你至其他櫃位工作(調動距離太遠未提供就業協助或薪資有不利於你的狀況也可主張資遣)勞基法第11條雇主須預告始得終止勞動契約情形）非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。2)被資遣的話公司是否要給付我資遣費用?有資遣事實就可以索取資遣費+非自願離職證明有未休完特休可換算特休代金勞動基準法施行細則第24條（特別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、二、三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。3)要跟公司要這筆資遣費該如何說?這應該不用教吧==lll4)資遣費的計算方式又是如何?平均薪資*0.5基數*年資=資遣費23000*0.5*(1+17/365)=12075資遣費最慢資遣日11/30後30天內 需給你大大所述薪資名目皆屬經常性給予(常態薪資)所以都必須算進去這其中我排出加班費、請假扣款，直接以23000下去算請依實際薪資狀況下去做+-動作採100/5100/10平均薪資計算資遣費勞基法第2條平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。勞動基準法施行細則第10條（經常性給與之定義）本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。一、紅利。二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。三、春節、端午節、中秋節給與之節金。四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。五、勞工直接受自顧客之服務費。六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。七、職業災害補償費。八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。九、差旅費、差旅津貼及交際費。十、工作服、作業用品及其代金。十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。勞工退休金條例第12條勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給 ；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。5)因公司有提前20天告知撤櫃，不須給預告工資，要有8天有薪謀職假(不扣薪、不扣全勤)勞基法第11條（雇主終止勞動契約之預告期間）雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。6)要確認投保薪資有沒有高薪低報狀況?會影響失業給付金額短少、6%勞退少提撥狀況，可一併向雇主求償差額7)有問題請直接洽工作地勞工局 (上縣市政府網頁有電話、地址)信箱不建議採用~會拖到時間

  2. Edwina

    版主您好: 首先要瞭解您當初是否有和公司簽約?而公司即將撤櫃的原因是因公司"結束"營業嗎?如是,那資遺費是拿不到的 而當初任職有簽約的話,就必需視內容而定是否符合資遺的條件 ,另公司有勞健保嗎? 回重點,一般被資遺的員工,一定要有由公司所開立"非自願離職書",但公司為避免後續問題存在,因此多以種種理由拒開,因此您可先向公司說明,是要申請失業救濟金使用,如公司仍不願開立,就只好一切掌握證據 ,也就是錄音存證 ,錄下是公司撤櫃並遣散人員,而非員工犯錯以致公司開除...等對話,如此打官司您才會較有勝算,....資遺費一般是三個月底薪薪資,但津貼部份就看公司良心囉,希望以上回答對您有幫助ps 如真必要打官司,可自己到公司所在地管轄之法院遞送狀紙即可 , 但前題是要雙方先由勞工局調解三次仍無法達成共識才可行,就本人經驗及參考多人經驗,勞工局調解是...無用的,因為一切都還是要"靠自己的啦" ,三年前我就是自己寫狀紙為弟弟打官司勝訴,而對方還是上櫃公司呢!加油,相信您也可成功!

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