我要離職，但老闆用責怪的方式... - 生活

By Mia
at 2010-11-22T00:00

Table of Contents

如題
我還是位學生，所以對勞基法不是很了解
請看一下我的情況
希望有經驗的人或懂得人告訴我怎麼辦...
我在目前公司已待滿一年多了
因為公司很多做法待遇工作內容無法再忍受
例如：
上班無須打卡，所以沒有全勤獎
沒有三節禮金，只送公司商品
夏天不開冷氣，因為省電環保等...沒有福利
如果最近沒有提到特休
老闆也不知道做滿一年有七天的特休
知道後也說不得連休、只能休週三、四中間的時候
還要看公司能不能準休...
另外，員工加我兩個人而已
我是以網路管理員的職位進入公司
卻還要另外做請款、出貨、搬貨、寄貨、攝影、翻譯等很多
薪水卻不到兩萬... (翻譯是中日文)
剛好最近有家公司挖角我去上班
工作內容待遇福利都蠻滿意的，所以提出離職
以下是大致上的內容
我：因為上個月接到別家公司請我去上班，薪水和工作內容都蠻滿意的
　　所以想做到這月底或我能配合的時間。
老闆：是因為薪水的關係嗎？
我：原則上是，生活上和學業上需要用到。
老闆：如果是只看上錢的話，我也可以給阿
　　　替我經營家門市來賺就可以了阿
(改口) 用業績來賺那個錢阿
　　　未來網路會越來越發達，平時不給你壓力讓你去摸索
　　　.......(講很多有點忘了) 我覺得你沒有責任
　　　如果因為錢的關係，那一輩子都換工作就好了
　　　回家好好想一想，下禮拜再告訴我未來規劃 ....
我印象深刻就這些話
老闆其實人很好，因我家境不好要自己賺學費和生活費
只是目前我所做的工作和薪水一點都不等比...
別人用一樣的時間賺比我多三倍的錢，你的話忍得住嗎？
我目前家裡的狀況也不是很好，當然想要做薪水高的工作
好像說得我辭職是錯的，這樣是沒責任感...
最後還說要報告我的未來規劃
我還是學生一定要現在就決定未來想做的事...?
反正我就堅持要離職
但那之前有個重大問題...
離職之前我在公司犯了些錯要賠錢
老闆不該用這理由不讓我辭職對吧？
要賠的話應該直接從薪水扣才對？
我很怕他用這理由不讓我辭職
這時候我該怎麼反駁他呢？
另外前20天提離職
是從提離職當天開始計算的嗎?
是含假日嗎?
其實問題都在後面
希望都有回到：( 謝謝各位>_<
已更新項目:
今日我成功離職了
但沒有使用書面上的
請問為了保障自己是否需要做辭職信?
另外賠錢的問題，金額是已經談好了
我能自己親手拿錢給老闆？
一開始老闆蠻強勢的...
但我還是堅持自己的決定　所以談很久:(
最後他說「找到人後10~15天才能離開」
預計是12月底已經超過20天了
請問我要按照老闆所說的日期嗎?
還是以今日11/22來算20天後就可以走了嗎？
（（當然會做交接的資料））
另外別人告訴我
20天+10天的交接，所以總共30天才能離開?
如果沒找到人不就一直待下去了....
謝謝:'(
2 個已更新項目:
工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
我從11/22~12/12就是總共20天了
但公司要我找到人後10~15天
我也不想和公司鬧得不好
12月初跟老闆提醒一次比較好?
老闆好像都不知道有這勞基法....
這家是每個月5號發薪的
11月份的薪水12/6領(因為5號碰到週末)
我是希望12/13就到新公司去
最怕就是拖到一月都不讓我走
這時候我該怎麼辦... ?

Tags: 生活

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By Irma
at 2010-11-25T23:03

1.賠錢的事若僵持不下時白紙黑字寫下匯款帳號和分期條件付款
(通常是不用理他這事)
2.20天離職提出,就直接說做到何時即可並請老闆派人交接(若臨時找不到人就用白紙黑字寫下注意事項(像電腦檔案等資料))以示負責
3.含假日可以直接從薪水扣
4.辦妥離職手續(直接問有表格或手續辦理)要填寫嗎?若沒有上網找一下蓋章一式兩份自己留一份即可
5.學生勞基法若不懂可以直接問勞委會
6.未來還很久或很短生涯規劃已在我心中有藍圖謝謝老闆提醒或請老闆說給你一個建議(好的就留下收好)
2010-11-22 17:29:42 補充：
1.未來可以用所學無法致用(像跟你念的不合也可以拿來使用理由)
2.要辦妥離職手續否則日後勞健保轉移會較麻煩
3.學生可能會遇到不合理事項就是企業主看你是學生好欺負
如果你在意的事就先問清楚新公司別再犯相同錯誤,但是如果是好公司當下忍氣吞聲並不是不好的
情況你要自己判斷啊
路要走很久可以請教父母老師或相關人士給你意見
當今並沒有十全十美的公司,日後有很多經驗其實也有很多可用之處
像你原本做很多工作錢很少,但是不是每個人有機會可以學到
俗話說吃得苦中苦方為人上人,時間久了就知道當時自己也努力過來
家境不好不是永久的有心改變或許觀感不同
2010-11-22 17:37:17 補充：
休假老闆意思就是說公司人員很少盡量別排連休真的有事也是可以請的
沒有打卡不代表沒有全勤,我也是在沒有打卡公司上班
三節獎金是基本的不管多少這觀念要建立,如果是派遣人員是沒有的但是其薪資是很高的
夏天沒有冷氣總有電風扇,你若都在搬貨建議還是別吹吧因為一冷一熱身體多少還會受不了
2010-11-22 17:45:08 補充：
話說如此多
不是阻止你辭職,只是雙方角度不同,在你生涯路上一定會再遇到類似事情,給你意見參考
錢多事少離家近是每個人夢想地但有幾個可以?你應該很清楚
這時當下你覺得錢很重要賺你生活費和學費很辛苦
但是還有很多人比你更需要錢來解決自己困難
2010-11-22 17:52:52 補充：
工作和薪水一點都不等比這句話在目前來說每個行業都是這樣
有人早上出現1小時就可以很多錢入袋,也有很多人就是想多賺那10元多花數多小時賠啦生命那又如何
留得青山在不怕沒材燒
其實都在於你的價值觀
現在很在乎沒有說不好只是提醒你別忘了你的在乎
或許離開也是很好選擇
讓你老闆好好想想
2010-11-22 17:54:18 補充：
有問題可以互相討論
下定決心後就要朝目標前進喔
2010-11-23 16:29:32 補充：
不用啊
::: 法規：勞動基準法 (民國 98 年 04 月 22 日修正)

第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
2010-11-23 16:34:30 補充：
交接不用啊
若現在沒有適合人選除做好交接資料並請老闆先派人跟你交接
過了20天候有問題若你已經離開請打電話給你請教或是雙方約時間做交接
交接完相互簽名留底存證
2010-11-23 16:50:55 補充：
離職手續可以問程序如何
離職信還是寫一下好了
若公司沒有就上網參考一下
重要列出僅帶走個人私人物品(如牙刷和水杯之類)和列出交還公司那些物品(如門禁卡和保管鑰匙等等之類)壓日期以示負責
重要的事若到12月底
不知你原來是以(1~31號算薪資)而下個月5號領錢嗎?就是說下個月領錢時就領你12月份的"月薪"可能會以你做幾日算
通常這個已不重要了
重要的事你要回答新公司幾號去上班(以目前看看你是要100年的1月3日上班還是99年12月13日上班)
若以後面來算應該要給你12/30的薪資但有可能只給8天看你原來公司規定
2010-11-23 16:51:02 補充：
重點來了:
寫離職信較好並明確告知做到何時保障自己
順便也可以知道老闆是否有心找人交接或先請你交另一人這樣就很清楚
2010-11-23 16:56:12 補充：
賠錢的事我是覺得應該匯入指定帳號(請問原老闆)
你就去銀行匯款自己也有憑證才不會說沒有沒有收到
甚至可以打電話問對方銀行入帳沒
2010-11-23 17:00:51 補充：
何時離開就看你自己
讓自己離職很漂亮幾乎無瑕疵
到新公司更不會因交接不確實而造成自己困擾
2010-11-23 17:04:02 補充：
若金額可以目前負擔是可以直接在離職那天拿出並請老闆或會計簽名蓋章壓日期)一式兩份
自己留一份即可
2010-11-23 17:06:10 補充：
跟舊公司說何時走就走了最好別再留戀
2010-11-24 16:56:49 補充：
公司要我找到人後10~15天?
看來你沒搞懂意思
既然這樣
就問新公司最慢何時要給答覆上班時間(最好不要拖太久)到時兩邊空(還是你已經答應何時過去)
舊公司能撐多久就看你啦
可以直接說明你的難處(表示已更跟新公司說好上班時間)
到時候只能利用其他時間來交接(這是婉轉說法但是以不影響自己時間為主或以電話詢問不懂之處,或是找個你可以親自交接時間做最後check交接事項免得日後夜長夢多
到時候妳已經在新公司啦
舊地就讓它去吧不管啦(消極作法)
中間還是可以取得平衡點的
自己衡量吧
反正有文字交接手冊盡力寫讓人看得懂吧
2010-11-24 16:58:14 補充：
所以有個書面文字離職不是比較有效嗎?

By Aaliyah
at 2010-11-22T07:35

條文部份，樓上都寫得很清楚了
你如果要走，要跟老闆說好你離職日期，及到時不管有沒有找到人，都會留下交接事項（手寫或電腦打字），以免到時新人會無法上手
我覺得，工作時可以學到東西是很重要的
然後，不要輕易的離職，因為會習慣性替自己找理由一離再離，最後變成常常在找工作，也沒有一份固定工作，薪水老是最底薪
這段期間，好好工作，老闆有交待都不推托馬上辦，不要給他有說你壞話的機會
因為圈子就這麼小，這邊說說，那邊講講，到時你會煩死

By Joseph
at 2010-11-23T15:50

您好:每個人都會有自己的生涯規劃,不是別人可以幫您做決定的;
就好比您現在找到的新工作,如果也算在您規劃內,是可以去嘗試一下,
又有何妨?但您在和老闆口頭上的請辭方面,是真的有待加強,因為
您直接和他說您找到一份工作及薪資各方面都比他的好時,他聽到當
然反應會是如此,將心比心,如果今天您是老闆,聽到員工的說法是如此
您的反應會是如何?現在時機是真的不好,能找到一份您覺得還不錯的
工作,換個環境也是不錯的;老闆的說法雖然有道理,但您能接受並實踐才
是重點,您都決定要離職了,想必那些都不是您要的重點.
再來回答您要問的問題,您說您犯了點小錯,需要賠錢的部份,
勞基法第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用. 所以您
應該是和老闆協商並問清楚需賠償的金額.和後緒要怎麼理賠的部份.
老闆不能用這個理由不讓您離職;其次是您預告離職的日期,是包含假日
的,從您和老闆口頭請辭當日算起 ;但建議您最好用書面的,寫個辭職信,
這樣對您預告離職的部份也有個證據,(記得留影本),以上是我個人的一些
建議.
祝順心

我要離職，但老闆用責怪的方式... - 生活

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