我要被資遣了請問資遣的補助相關的規定 - 過年

By Margaret
at 2007-06-04T00:00

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我過幾天要被資遣了~我想了一想說以勞基法規定不是要向前推六個月的薪資平均來算一個月可補助多少嗎? 這有包含過年的年終獎金在裡面嗎?是六個月薪資總合+年終想金除以六還是六個月薪資總合除以六阿這項因該會差蠻多錢的說想問清楚依下最好可以把想關的條例告知給我謝謝

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By Rae
at 2007-06-08T00:25

＊B仔：你好！
您的問題逐一敬答如下：我要被資遣了請問資遣的補助相關的規定
1…以勞基法規定不是要向前推六個月的薪資平均來算一個月可補助多少嗎? 這有包含過年的年終獎金在裡面嗎?
＊＊＊＊【資遣費】不是補助，是因為雇主在勞工無違反勞基法第12條規定情況下，解除勞雇關係，必須依法給付給勞工的稱為【資遣費】。要看你的工作年資和是否適用【勞工退休金條例】而定，算法有所不同。2005/7/1以後到職者，和2005/6/30以前到職而選用勞工退休金條例者，每工作年資由僱主發給0.5個月平均工資。適用【勞動基準法】者資遣費，每工作年資由僱主發給1個月平均工資。
2…是六個月薪資總合年終想金除以六還是六個月薪資總合除以六阿
＊＊＊＊平均工資是以被資遣日往回算(當日不計)，6個月經常性給予之工資全部總和，除以6之平均數計算，年終獎金不屬於工資所以不能列入平均值計算。
3…最好可以把想關的條例告知給我
＊＊＊＊相關條文如下請參考：
＊＊＊＊勞動基準法第15條：
特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
＊＊＊＊勞動基準法第16條：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
＊＊＊＊勞動基準法第17條：
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
＊＊＊＊勞工退休金條例第12條：
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
＊＊＊＊勞動基準法第2條第4款：
本法用辭定義如左：
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。

＊＊＊＊勞動基準法施行細則第2條：
依本法第二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。
一、發生計算事由之當日。
二、因職業災害尚在醫療中者。
三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。
四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
＊＊＊＊加班費,班別津貼都是勞工因工作而獲得之報酬。
＊＊＊＊勞動基準法第2條第3款：
本法用辭定義如左：
三、工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
＊＊＊＊勞動基準法施行細則第10條：
本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。
一、紅利。
二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。
三、春節、端午節、中秋節給與之節金。
四、醫療補助費、勞工及其子女教育補助費。
五、勞工直接受自顧客之服務費。
六、婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。
七、職業災害補償費。
八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付之保險費。
九、差旅費、差旅津貼及交際費。
十、工作服、作業用品及其代金。
十一、其他經中央主管機關會同中央目的事業主管機關指定者。

＊勞工局老志工停答5個月，病後復出，限量答題。

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