我是做飯店業~在勞基法中我春節應該要有雙倍薪資或給補假!!? - 過年

By Noah
at 2008-01-23T00:00

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我是做飯店業的~聽說我們公司是有在遵行勞基法
但我想要知道那這樣的話~過年的春節如果我們上班是不是有雙倍薪?
那就算在春節期間有排到假是不是也該有薪水?
還有~勞基法中的春節期間是指除夕到初五嗎!!!?
希望能收到詳細的說明~謝謝!!
Update:
請問這些條例也適用在服務業上面嗎!!?(我不是後勤單位唷~我是飯店的櫃檯人員)

Tags: 過年

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By Catherine
at 2008-01-23T04:46

Q:那就算在春節期間有排到假是不是也該有薪水?
第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第
三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工
同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必
要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
Q:勞基法中的春節期間是指除夕到初五嗎!!!?
第 23 條本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

A:春假是農曆正月初一到初三

By Anonymous
at 2008-01-23T16:21

您好
依勞基法規定
春節假期為初一至初三
故請等待事實發生
請準備出勤卡及薪資明細
直接至當地勞工局提出申訴
主張依法請求加班費工資補償暨資遣費
確保維護您的權益
中華民國勞法權益維護促進會-爭議部- 常小姐

網址：www.lawki.org.tw

By Sierra Rose
at 2008-01-27T07:35

勞基法第三十七條
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放之日，均應休假。
勞基法第三十九條
第三十七條所訂之休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應"加倍發給"。
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如果已經休假那就沒有薪水囉 ~ 可以跟雇主協調一下，是否會有紅包慰勞。(年終)

我是做飯店業~在勞基法中我春節應該要有雙倍薪資或給補假!!? - 過年

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