我想問勞基法是否有規定過年期間上班要給雙薪? - 過年

By Lily
at 2008-01-29T00:00

Table of Contents

過年期間上班如果有雙薪是哪幾天要給呢??
因為聽說我們公司沒有雙薪所以不想去上班了!
已更新項目:
我是做加油站的時薪這樣要加倍給嗎?

All Comments

By Kristin
at 2008-01-30T09:54

第 42 條勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間
以外之工作者，雇主不得強制其工作。

第 39 條第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第
三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工
同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必
要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第 37 條紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假
之日，均應休假。
第 23 條本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
Q:過年期間上班如果有雙薪是哪幾天要給呢??
A:除夕到初三
Q:我是做加油站的時薪這樣要加倍給嗎?
A:是的照勞基法規定

By Caroline
at 2008-01-29T16:53

勞基法
第三十九條（假日工資及加班工資）
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
第四十二條（不得強制正常班以外工作）
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
以上法條規定很清楚，春節期間的上班算加班，工資應加被發給；但是屬於輪班性質者例外，如運輸業者多採每月分兩次休假，每次三天，如有其他特定假日，採輪班，其休假方式不分平假日，以能休完其應休之假期即屬合法（惟應經勞工或工會同意）
另外過年公司如要你去值班屬輪班人員，你不能拒絕，否則屬曠職論。如公司狀況特殊必須有人加班，則應加發工資，並與勞工協調，否則你可以向當地勞工主管機關申訴。

我想問勞基法是否有規定過年期間上班要給雙薪? - 過年

All Comments

Related Posts

桃園湄南小鎮和泰味館哪一間比較好??

過年有哪些好玩地方?國內的唷

國民黨若執政，為本土化，廢止農曆年假如何？

規劃遊宜花東過年行程安排

去綠島票價