我從事補習班的行政人員,這樣的工作到底好不好?? - 大掃除

By Lucy
at 2009-05-27T00:00

Table of Contents

我們五月份,月休10天(含勞動節和端午節),每天工作8小時,月薪20000出頭(底薪),獎金看個人業績,但沒所謂的業績壓力,如果沒收很多學生,那就是領兩萬出頭,不用到處打電話招生,不用到處去校門口等等招生,每個禮拜有三天會有打掃阿姨來大掃除,除了這三天,我們櫃檯人員要輪流把樓梯.廁所.教室大垃圾等,簡單整理,要做的是有打電腦,幫學生處理報名手續等等
六月份時,政策改了,改周休一日,每天工作7小時,月薪.工作內容等等都沒變,但是有些行政人員就很多意見,請問各位大大,新的政策真的很差很差嗎?因為我是組長,我的組員要求我要去跟老闆說,要改回以前的政策,但是這是公司的規定,如果我去跟老闆講,老闆會生氣等等嗎?但我不去回應,又會被組員抱怨,但老闆對我很好,因為我很努力招生,而且我不會跟其他人一樣,我會幫老闆省錢(例如需要花錢時我都會跟對方殺價等等),所以老闆都會給我獎金,我該怎麼辦呢?
Update:
我每個月領到的薪水+獎金平均是35000-40000,除了生小孩做月子的那個月是給底薪,但是我真的很認真工作,我每個月幫老闆賺15-20萬以上,大月甚至破40萬,但是他們都在鬼混,我教他們如何招生,他們也愛學不學,讓我覺得很不舒服,老闆還會怪我沒教好他們,因為學生問的問題,他們不是回答不出來就是回答錯誤,我該怎麼辦呢??

Tags: 大掃除

All Comments

By Eden
at 2009-05-27T10:42

你好：
1. 我們上班的目的，除了興趣之外，最重要的就是『賺錢』。
2. 因此，版大的工作態度，認真努力與幫公司著想，絕對是完全
正確的！正因為如此 ~ 版大才確實的安穩領到薪水，也被老闆
重用。這就是職場裡雙贏 ( 老闆與員工都賺到錢 ) 的最佳典範！
3. 目前經濟不景氣是事實，所以在業績不理想的時候，公司實施
了對員工較差的政策，其實是還算合理的，但是我們也不能任由
老闆在不景氣時要大家共體時艱，卻在景氣復甦的時候也不聞
不問 ~ 因此這就是一個觀察點！
版大既然身兼組長，表示對上與對下都有責任，因此建議以下
兩個做法，應該就可以解決你的困惑：
(1) 把員工的意見蒐集，統一合成一種說法，向你的老闆提報，
( 因為你也是有義務告訴老闆民意的 )，但是同時你要向老闆
請教制度改變前、與改變後的業績變化數字，如果真的是因為
業績下滑，那你要告訴老闆說：『你可以用這個理由告訴大家，
然後請大家共體時艱。但是，也要請老闆答應你，如果業績有
變回往常一樣的時候，是不是也請他讓制度也跟著好轉 ( 就像
物價波動的意思 )，而如果他允諾你，那麼你就可以去幫他辦好
讓下面人不再說閒話的任務。』
(2) 用上面真實的理由，去對組員解釋，相信如果是像版大
一樣，贊成職場應該要『雙贏』的那種員工，就該會同意配合，
因為再怎麼說大家在同公司就也是同一條船，船沉了大家也是
要沒飯吃。這樣的人絕對是可以將心比心的。
但是，若還是有以自身福利為全部的自私型人口的話，那麼
就不需要理會，工作照樣派，不願意做的也不需要挽留了，因為
你的確有幫他們爭取完畢福利 ( 景氣好會調整 )，也就是在公司
面與下屬面都盡了力，那還不能接受的人，其實就是屬於完全
不管人家死活的自私自利者，有關這種下屬應該你花多少心思
認真培養，他也是隨自己高興只管他自己的 ( 也就是白投資 )。
4. 最後，如果要做一名好的主管，最重要就是『法治』與
『公平』，因此除了繼續保持認真做事 ( 以身作榜樣 )，讓下屬
知道要這樣才能講權益之外，答應員工的獎賞就不能忘記，所以
要隨時體會業績面，如發現有好轉的時候，也不要忘記提醒
老板喔，因為那對努力的員工才是『公平』的。
如果能完成到這樣，那相信就能解決你面臨的問題了。

祝 ~ 萬事順利。

By Agatha
at 2009-05-27T11:10

我覺得...
適者生存,不適者淘汰!
現在什麼時機還在挑工作這個不好那個不好
有工作做
就比外面那些失業人口幸福太多了
公司改政策
員工不適應或許就會另謀他處
你可以跟公司溝通
但站在公司的立場想
這種基本的行政人員
要應徵的比比皆是
不是嗎?

By Eartha
at 2009-05-27T06:16

公司制度沒有太差是真的
但是
這也可以說是變相得扣減員工的休假日
你從另外一個角度想
這也是一種變相壓榨
一天公時少一個小時
然後一周變成少休一天
甚麼叫休息?
休息就是那一天不用到公司叫做休假
你老闆卻把休假平均分攤到每天的工時中
好小氣喔
請問一天工作八小時跟工作七小時你自己認為有差嗎?
你問你自己就好了
我並不認為你叫組長
這只是一個爛老闆想要收買一位心朝著自己的員工做的手段
給你一點甜頭你就認為你要替他效力替他省錢
你應該很年輕很單純
為何我這麼講
請問你薪水有比其他人高嗎?
又高多少?
甚麼叫組長
組常不會只領兩萬出
他們要做得事你一樣都要做並非只要指揮督導
有時候不要因為老闆給一點甜頭就以為自己是主管要替老闆效忠了
論你的工作內容和薪水根本不應該是這樣
這老闆得了便宜還賣乖
這樣算算就是月休四天了
月休四天只領兩萬
非常廉價

By Susan
at 2009-05-31T18:18

看個人囉
我幾ㄍ朋友做過這各的都說不好
所以都待沒多久

By Leila
at 2009-05-30T14:25

我以前也曾在補習班待過
其實相較之下
你們補習班的政策算是不錯的了
現在有些補習班的櫃檯人員
都會被要求招生的業績壓力
我覺得這是上班最主要的壓力
而且當時我們是一人當三人用
要櫃台、班導、輔導老師、打掃
有時候還要兼司機
而且有時候招生淡月的時候
甚至拿不到獎金
只拿到底薪的一半
想起來真是OOXX...
不過我覺得你既然是一個Team的頭
底下下屬對公司有意見
理應跟公司上層主管反應
你要以員工建議的方式來跟你的主管溝通
也就是說是已你們員工的立場
而不是從你的角度去講
至於你說的
幫老闆省錢、努力招生等等
我覺得在每個老闆的眼中
他應該覺得
這是應該的吧!?
呵呵
小小淺見
講不明白的地方
請你不要介意

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