我媽的薪資超低~這樣的薪資沒違反勞基法嗎 - 過年

By Necoo
at 2007-01-08T00:00

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我媽之前在公園幫別人掃廁所,薪資只有15000~還全年無休不能放假,最近這個公園被另外一個清潔公司的業主標去~因為我媽之前掃的很乾淨,他想再要我媽去清掃,但薪資很扯~居然說只能給一萬3~還不能放假~連過年都不能放假~請問一下~這樣沒違反勞基法嗎~

Tags: 過年

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By Valerie
at 2007-01-08T19:26

Dear Avon:
這個問題很好回答，確很難處理。
首先政府規定的最低工資是每月15840。
其次,勞動基準法第三十六條規定:
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
所以令堂的雇主的確是違反勞基法，而且是惡意的剝削。
但在跟僱主爭取時，需考慮
1.你們家是否非靠這筆收入維生?
2.令堂可否找到其他的替代工作?

如果不需靠此筆收入維生或可以找到其他替代工作，此兩點可作為跟雇主據理力爭的工具，如果有簽約更好，可直接拿契約去勞工局控告雇主違反勞基法。
不過現在的工作並不是很好找，如果你家需要靠令堂出去工作來貼補家用，萬一雇主翻臉，現在又快過年了，失去這份工作對你們家來說並不是件好事。
建議的做法是暫時忍一下，你既然可以上網問問題，應該也可以上網找一下有沒有令堂適合的工作，如果有的話，幫令堂問問，等找到工作，再決定是不是要去跟雇主抗爭，這陣子有空多去幫幫她，盡點孝道，我想令堂應該也會很感動。
父母很偉大的，好好孝順他們。祝好運!
2007-01-10 23:21:22 補充：
補充一下基本工資率的法源:
勞動基準法第二十一條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。

By Odelette
at 2007-01-08T03:55

這個問題很難說....因為要看你母親每天的工時
因為勞基法所定的最低工資是以每日工時八小時計算.....

我媽的薪資超低~這樣的薪資沒違反勞基法嗎 - 過年

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