我們公司的福利金..有夠圈叉圈叉圈叉???? - 回收

首先說明本公司福利金的收法...
一般員工收100元.+.組長副理級以上收200元.+.公司廢鐵營收的金額.+.資源回收得金額...
福利金使用:員工聚餐...旅遊...員工勞動節..中秋節禮金會禮品...員工制服(PS:有人訂制服就都福利金支出)以上真的很扯!!!!!!
福利金的用法我真的不是很瞭...而我們公司的福利委員也是幹假的只有2個人.(本公司大概有70名員工)平時根本沒開過會..也沒有公告福利金的用途..福利金的使用..都沒有...覺得更扯的是..勞動節..中秋節禮金(PS:約200~300元禮金)..員工制服..居然還用福利金支出..那不就等於我交的錢..公司再將錢發還來給我..然後要我們再感激公司有發獎金....太扯了...這樣的制度有違法嗎...上級就說一句..很多公司都這樣(PS:明明是很多公司沒這樣)..我們算好的了...
請問我該如何處理這件事..這樣情形已經3年多了..公司所有人都不知道福利金的使用及金額節餘(都只是猜測)這樣有違法嗎???
是否可退出??該怎麼辦???
公司的福利制度該當是福利的就該給員工..像3節禮金不是公司給員工的福利嗎..為何還由福利金支出..那不是我們員工的錢嗎???不知該如何反應????
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除了貼文外..請確切回答提出的問題..是否可不可以這樣做..謝謝囉..這樣我才有立場在全體員工開會時提出(PS:全體開會看主管心情..1年看會不會有3次)
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B2的...別來亂了!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!