想開公司，這樣的員工福利是否可接受呢？ - 健康

個人新成立的小公司針對員工薪水、福利方面，請大家幫我評估，若有違反勞基法需改進請告知哪一項條文，及如何改進方法？
因純行政作業，因此必須熟析word、excel、power point…等
高中職畢25000、大學四技畢30000、碩士畢35000，以上全包勞健保後的薪水。只要能適應行政辦公室作業之文化，無經驗、應屆畢皆可平常上下班時間9:00~6:00週休2日、國定假日、三節禮金或禮品 任職滿1年有特休假7天，滿2年有8天特休假、滿3年有9天特休假…以此類推，最高累計至21天特休假。 因為<責任制>工作，所以只要有按時交出報告即可，即使平時員工個人空間上班、想在家上班、去咖啡廳上班、去圖書館上班也不管，因此無須打卡但必須輪流值班，以員工數來計算平均2個禮拜必須回公司值班1天主要接電話、接洽客戶，其餘員工要去哪裡作業皆不管。 員工及眷屬福利優待、婚喪喜慶補助、年終尾牙
員工托兒補貼(限全日托)每人每年$5000
獎金 / 禮品類
　 1.三節禮金/禮品、2.勞動節獎金/禮品、3.生日禮金/禮品
保險類
　 1.勞保、2.健保、3.員工團保、4.意外險、5.職災保險
(怕員工跑去咖啡廳打報告不注意被咖啡燙到、或騎車外出途中不小心受傷，所以保起團保、意外險、職災保險)
休閒類
　 1.社團活動
制度類
　 1.伙食費、2.完整的教育訓練
設備類
　 1.員工宿舍、2.員工交通車、3.員工餐廳、4.育嬰室、5.哺乳室
請 / 休假制度
　 1.陪產假、2.家庭照顧假、3.女性同仁生理假、4.女性同仁育嬰假
其他
　 1.員工停車位、2.健康檢查
補助類
　 1.結婚禮金、2.生育津貼、3.社團補助、4.旅遊補助、5.住院慰問金、6.退職金提撥 新成立小公司但未來需擴展，因此有一定升遷機會，滿6年可升組長、滿12年可升督導另加薪的話以年資計算：滿1年+500、再滿1年再+500、再再滿1年再再+500…以此類推。PS：外面資歷不列入考量，以到本公司任職日起計算。 大致上只有這樣是否還有其他必須改進呢？或者方案更吸引員工來為我工作？
已更新項目:
我是跟男友一起討論設立公司的流程~
唯讀員工福利方面，跑來請教知識+網友們，是因為想說網友應該都比較有多方面意見提供參考。
但有一點我男友很納悶，都在家上班了...有沒有特休假有關係嗎？
我是想說特休假，是想安排給員工出國旅遊的機會，短期去玩就沒意義了。
但他這樣問，我怎覺得～在家上班又是週休2日，有沒有特休假對員工來說都沒差ㄟ？
請問有在上班的人，對這方面是否應要修改呢？
把特休假刪除？留著？
2 個已更新項目:
喔～原來滿3年是10天喔，那麼我看錯了...
請問組長、督導年資應要縮短到多少？
我是怕說太短的話，升到管理職無法勝任會不會呢？
3 個已更新項目:
沒那麼快，現在還正規劃當中...我只是想請大家給個意見，並未開放徵人
因此網路人力銀行現階段還不打算徵求。
員工福利只是開公司的其中一小個考量，還有很多地方建構不夠完整。
我的風格方式就是，人不在公司就務必手機開機即可(除假日)
講到績效也是不錯的管理方法，但只是純粹行政作業~我實在不知道談什麼績效說。
因為是非常單純的作業，報告按時繳交而已...那這樣還有什麼考核辦法呢？
4 個已更新項目:
不好意思，最近我很忙實在沒辦法針對部分網友的問題一一回答。
不過我明天就能補充了，麻煩各位再多點耐心等我好嗎？
請各位再多給我ㄧ些意見喔～
我做的行業是針對各企業的行政業務外包公司。