急急急~~宅急便pt時薪制薪水怎麼算...急..贈20點. - 過年

By Liam
at 2006-05-01T00:00

Table of Contents

想請問一下做過pt的宅急便員工...時薪制該如何算.....
1.中午的午餐是自理還是公司付呢
2.中午有扣到時數嗎
3.時薪是全月時數加總再算嗎???還是每一天算時數???
4.時數如何計算???是不足一小時的全不算...或是不足半小時的不算..或是不管做多久時間...不足一小時或半小時的...會和其他天多出的分鐘數再加起來算錢....比如...你一天做了八小時又五十分鐘...如果一小時給100元...那是多少錢....如果做了八小時二十分鐘..又是多少錢....如果多出的分鐘不足一小時的...都不算那不是很不划算嗎....
5.有加班費嗎...還是不管做到多晚...全都依照一小時100元給你...不會有前二小時加班1.33倍...後二小時加班1.66倍的規定嗎
6.假日加班有另外算嗎
7.過年加班怎麼算
8.會調薪嗎
9.有年終嗎
謝謝...請不要用網路轉貼的...因為網路的是正職的回答...我要的是時薪制的算法及福利...麻煩宅急便相關人員替我解答或是目前是員工的替我解答...感謝再感謝
Update:
10.計時制的..還會有遲到的問題嗎．．．會扣錢嗎
11.放假沒休去加班...薪水一樣嗎

Tags: 過年

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By Carol
at 2006-05-05T07:13

1.午餐自理
2.工時每滿五個小時,扣一小時休息
3.時薪是每天算時數,每月加總
4.不足半小時的不算,一天做了八小時又五十分鐘-->算七個半小時薪水,請依此類推~
5.基本上沒有加班費,不過早上七點以前或晚上十一點以後有算夜點費(不過要滿半小時才有),其他的就要看當初面試的時候怎麼談了~
6.沒有假日平日之分,因為宅急便全年無休(不過pt應該假日幾乎會休吧~)
7.同上(因為pt應該都不用上班)
8.會,每三個月或是滿多少小時後可以依照表現調薪,但是不一定都會調
9.有,但是我就不清楚怎麼給了~
10.沒有遲到會不會扣薪的問題,不過會被主管唸吧~
11.pt沒有加班不加班,就是按照你打卡的時間算薪水
明天去上班如果有更詳細的情形再補充~
2006-05-04 21:20:00 補充：
調薪:1.PT試用期84小時,試用期滿後三個月內有一次調薪機會(非強制,可調可不調),幅度0~10元2.每半年合計工時滿480小時,依考績調薪,上限5元(6.12月)

By Freda
at 2006-05-01T02:41

我研究過統一速達的內部政策
他們一定不按照勞基法走，因為公司最近一、二年才賺錢，而且他們覺得他們這個行業沒假日，所以加班一定都還是100元,不可能*1.33或*1.66。
營業所主管，感覺宅急便這個行業，因為SD大人都很忙，做到主管就是做很久了，但他們通常都不會體諒新人會適應不良或者怎樣，有些主管脾氣來了就對人發包括他底下的行政pt工讀生什麼的...
2006-09-02 21:37:15 補充：
字數不夠
接上
因為他在外面跑，脾氣大是一定的，而且主管也不會自我反省說他發的脾氣對還是不對，反正人走了再請就好了，統一有的是錢，而且有些錢也來自壓榨員工(感覺），因為他們不照勞基法走，一切依公司規定為主，如果公司要抓到缺失要A幾百元下來，也可以，反正勞基法管不到他們。
2006-09-02 21:38:42 補充：
再接上
和他們的稽核有接觸過，稽核的脾氣也不太好，唉！他們這個行業的男人脾氣都...
而且都希望只是工讀生的pt,不管是內勤還是外勤都幫他們免費宣傳，怪怪的，他們公司不是有請業務嗎?既然職務是工讀生當然工作做完就走了，何必當人家免費的業務員，又沒有錢！
而且職務愈小責任是愈輕沒錯，但都要忍受主管（衛星所長、營業副所長）的壞脾氣，因為他們覺得他們在外面跑又要處理一些大小事務，脾氣壞是應當的吧..唉！在那些人底下做久了，又天天受他們脾氣疲勞轟炸的話，回家都會失眠，不習慣就趁早離職吧，免得為了才只是時薪的工作變得整個人走樣，而且只是因為幾個壞脾氣又不知悔改的主管，真的很不值得。

By Yuri
at 2006-05-03T09:19

小弟在宅急便做過pt.說真的啦!只有薪水高一點點而已,其他什麼都鳥!***颱風天還要去騎著機車去送!當初說什麼颱風天就不用送!結果勒?還不是照樣被逼著去送!然後說啥,這些你當初就要有心理準備了阿之類的!!然後看你是做那一個區域的司機,那個司機就會盡他的全力把能推的貨都推到你身上!!他們請你去幫忙的時候,你有去的話,他們就會笑臉迎人說謝謝,當你有事不克前往幫忙的時候,就會說你為什麼都不積極一點!!積你老媽拉!爛宅急便!!!!

By Gary
at 2006-05-05T11:44

1.中午的午餐是自理還是公司付呢
答：午餐請自理。
2.中午有扣到時數嗎
答：這要看當地營業所主管怎麼跟你談喔，我們家的情況是如果上班時間是0700-1300那就算6小時，不過超過時間不計算(特殊情況除外)；如果上班時間是0700-1700那中午要扣掉2小時，超過的一樣不計算。
3.時薪是全月時數加總再算嗎???還是每一天算時數???
答：每天計算，整月加總後給薪。
4.時數如何計算???是不足一小時的全不算...或是不足半小時的不算..或是不管做多久時間...不足一小時或半小時的...會和其他天多出的分鐘數再加起來算錢....比如...你一天做了八小時又五十分鐘...如果一小時給100元...那是多少錢....如果做了八小時二十分鐘..又是多少錢....如果多出的分鐘不足一小時的...都不算那不是很不划算嗎....
答：基本上宅急便計薪最小單位為半小時，所以如果你要來做PT每天還要計較這30分鐘內的時間，那太痛苦了，我想...沒有一家公司雇PT計薪方式是用分鐘來算的吧。
5.有加班費嗎...還是不管做到多晚...全都依照一小時100元給你...不會有前二小時加班1.33倍...後二小時加班1.66倍的規定嗎
答：這也算是營業所主管的權限，因為就我知道，就PT來講主管都有一個給薪範圍，不過不會到1.33或1.66倍的；何況你可以拒絕。
6.假日加班有另外算嗎
答：宅急便沒有假日，所以沒有假日加班的問題。
7.過年加班怎麼算
答：過年期間PT應該都會休假，因為忙是忙過年前。
8.會調薪嗎
答：如同我之前說的，主管有權限範圍，如果你表現好而且遇到肯照顧員工的所長小幅度的調薪是有的。
9.有年終嗎
答:有，不過計算方式與正職人員不同。
10.計時制的..還會有遲到的問題嗎．．．會扣錢嗎
答:就錢來說不是扣錢的問題，而是你本來就是做多少時間領多少錢的，就遲到來說儘量是不要，畢竟公司有流程在跑，如果你有特別問題先提出來與營業所主管商量，如果是合理的應該沒問題，因為現在人不好請ㄚ...
11.放假沒休去加班...薪水一樣嗎
答:當然一樣ㄚ，如果平常一小時100就都是100元喔！

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