急急急♥♥利用網站招募員工有何優點 - 生活

By Margaret
at 2011-06-02T00:00

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各位大大好
小弟我想了解企業從公司觀點的角度來看，利用網站來招募新進員工有什麼優點呢？為什麼越來越多企業利用網路來做招募？反過來如果以求職者的觀點來看又有什麼好處優點，其心態是什麼？
想知道比較專業的想法

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By Irma
at 2011-06-03T06:47

Q：利用網站來招募新進員工有什麼優點呢？
A：優點即是可招募到世界各地的好手啊！幾年前招募人才只能透過登報求才，登報求才的壞處
1.成本高，每個字都是錢啊！是名副其實的一字千金。而網路求才可是以月租方式出租，甚至有人力銀行主打免費或買一送一等多重優惠。
2.並非所有人都有閱報的習慣，即使有，報紙廠商眾多(自由時報、蘋果日報、中國時報、、、等)，除非大手筆在每家報商刊登，否則很難讓全國人民得知此求才訊息。
3.招募人才被畫地自限了。如上題，如果你今天只登在自由時報，那只看蘋果日報或其它報的求職者不就不知道貴公司的求才訊息了嗎？
4.隨著科技進步和網路發達，現今閱報的人大部份皆為年紀較大的老人，年輕人皆上網多，當然企業招募員工是希望募到活力十足、滿負企圖心的年輕人，可能經驗不足，但不論學歷、體力、活力、、、等都勝過中老年人。
Q：為什麼越來越多企業利用網路來做招募？
A：如上述，企業為了快、狠、準、能在最短時間內網羅四面八方的人才，在加上網路徵才成本低廉，如果我是老闆也會用網路而棄報紙囉！
Q：反過來如果以求職者的觀點來看又有什麼好處優點，其心態是什麼？
A：大部份上網求職的人都是因為「方便」、「快速」而選擇上網求職啊！你想想：報紙求才因一字千金，為了節省成本所能提供的資訊有限，大部限的細節都要等到求職者上門面試時才能詳知。但往往上門面試時才得知公司的某某條件我不喜歡或不能接受(輪夜班、每日工時約十小時、上班環境沒冷氣、某某福利是本公司沒有的)這些都會讓求職者放棄求職機會，不但到最後白忙一場，企業主也白花了時間空歡喜一場。
相反的網路空間大，能提供所有詳細資訊，求職者能直接在網路上篩選最適合自己的公司和職務，如預問題，也能直接地以e-mail方式自公司客服部來做尋問，這可取代千里迢迢跑到求才公司而撲空或已面試但覺得不適合而不知如果當場拒絕的窘境。當然網路公司還幫求職者線上刊登履歷，讓求才企業可直接主動地公尋較被動的千里馬。反正種種優點都要歸功於現今網路的成就。可能之後報紙求才在不久的未來將走入歷史吧！

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